Lên lịch làm việc cho nhân viên, điều động và bố trí nhân viên thực hiện theo chế độ
Chấm công cho từng bộ phận
Đánh giá định kì kết quả làm việc của nhân viên
Giám sát và nhắc nhở
nhân viên tuân thủ nội quy nhà hàng
Đảm bảo quyền lợi, sức khỏe làm việc của nhân viên
Thông tin cấp trên những phản ánh của nhân viên
Đề xuất tuyển dụng các chức danh trong nhà hàng
Tham gia phỏng vấn và đào tạo nhân viên mới phù hợp với tiêu chuẩn của nhà hàng
Tổ chức đánh giá kết quả đào tạo nghiệp vụ và thử việc của nhân viên mới
Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, điều chuyển công tác
Đề xuất ra quyết định thôi việc với nhân viên
Tốt nghiệp THPT trở lên.
Có kinh nghiệm 2-3 năm ở vị trí tương đương. Kinh nghiệm Quản lý tại chuỗi nhà hàng là lợi thế
Có khả năng phỏng vấn, lựa chọn và đào tạo nhân viên
Tư duy logic tốt, trách nhiệm cao trong công việc
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm
Có kỹ năng quản lý thời gian, sắp xếp, quản lý công việc
Có khả năng điều chỉnh và thích nghi môi trường nhanh
Chủ động, nhanh nhẹn, nhiệt tình, có khả năng chịu áp lực và cường độ công việc cao