Quản Lý Nhân Sự

Ri-Yaz Hotels and Resorts

Địa điểm làm việc: Bình Định

Hết hạn: 15/05/2021

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Việc làm Quản Lý Nhân Sự

Mô tả công việc

Chịu trách nhiệm điều hành hàng ngày của hệ thống quản trị và đảm bảo Nguồn nhân lực cũng như các chính sách và thủ tục của công ty được tuân thủ. Yêu cầu của vai trò này cũng là hỗ trợ Phòng Nhân sự bằng cách hoàn thành các chức năng nhân sự khác nhau bao gồm:
Tuyển dụng nhân tài - Tuyển dụng và lọc các lựa chọn
Giới thiệu - Quá trình tích hợp thành công và ổn định lực lượng lao động và giảm bớt quá trình chuyển đổi cho các cơ hội thăng tiến
Quản lý đào tạo - Sổ tay hướng dẫn Service Excellence, tạo môi trường đào tạo cập nhật qua mạng hoặc tại địa điểm
Đánh giá hiệu suất - 2 đánh giá nửa năm là yêu cầu tối thiểu
Tạo sự gắn kết cho lực lượng lao động - Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp cũng như sự tham gia vào các nỗ lực của nhóm cũng như các nhóm tập trung, phần thưởng và sự công nhận
Quản lý tiền lương - Tuân thủ các hướng dẫn nghiêm ngặt về tiền lương, phúc lợi và các quy định của chính phủ, các khoản thưởng và phần thưởng cho chỉ số Hiệu suất chính
Quản lý tuân thủ - Hoạt động và Chính sách và Thủ tục Chuẩn nằm trong hướng dẫn quản lý thương hiệu và quốc gia
Tính hiệu quả, khẩn trương, bí mật và chủ động sẽ là những đặc điểm cần thiết cho vai trò này. Quản lý Nhân sự sẽ được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ của họ một cách lịch sự, an toàn và hiệu quả, phù hợp với các chính sách và quy trình của khách sạn, đảm bảo rằng dịch vụ được duy trì ở mức độ cao.
Đảm bảo rằng tất cả các Đại sứ mới đều tham dự Buổi hướng dẫn khách sạn
Đảm bảo rằng tất cả các Đại sứ tuân thủ các tiêu chuẩn chỉnh tề và đồng phục.
Đảm bảo tuân thủ các yêu cầu về sức khỏe và an toàn theo luật định tại nơi làm việc như An toàn tại nơi làm việc và Sức khỏe nghề nghiệp
Tuân thủ tất cả các Tiêu chuẩn và Quy trình của Công ty và Khách sạn / Khu nghỉ dưỡng.
Tích cực thúc đẩy một môi trường làm việc quan tâm đến khách và đại sứ như nhau.
Phát triển hiệu suất và văn hóa thương hiệu để hỗ trợ trong Quy trình Tuyển dụng, Tuyển chọn và Giới thiệu theo yêu cầu của các Trưởng bộ phận.
Làm quen và hiểu biết về Bộ luật Lao động để tự bồi dưỡng kiến thức và tư vấn cho các Đại sứ về các điều khoản.
Trả lời các yêu cầu của các Đại sứ về báo cáo dịch vụ / thu nhập và chịu trách nhiệm về các yêu cầu chung khác.
Tích cực chủ động trong việc hợp lý hóa việc sử dụng Nguồn nhân lực và tìm kiếm những cách thức mới để cải thiện hệ thống hiện tại. Đảm bảo quản lý hệ thống nhân sự và mã công ty về các hướng dẫn và chương trình thực hành
Hỗ trợ thực hiện các Chương trình khen thưởng và công nhận các Đại sứ và phát triển môi trường Giá trị con người
Hỗ trợ tổ chức các hoạt động thể thao giải trí cho các đại sứ
Phối hợp và tổ chức một chương trình trải nghiệm làm việc toàn diện với các sinh viên thực tập trong ngành
Duy trì hồ sơ đại sứ cập nhật, chính xác và bí mật
Hoàn thiện và thực hiện tất cả quy trình tuyển dụng và chấm dứt hợp đồng, bao gồm Trình bày lí do cũng như Các thắc mắc về việc làm sai với các Thủ tục Kỷ luật và Chấm dứt theo quy định của Luật Quốc gia.
Quản lý các cơ hội thăng tiến, thuyên chuyển, quyền lợi của các Đại sứ, v.d. Y tế, Nhập viện và Bảo hiểm.
Duy trì hồ sơ của Đại sứ được cập nhật và chính xác và báo cáo hàng tháng về hiệu quả nói chung, và hiệu quả và hiệu suất của các Đại sứ nói riêng
Xử lý tất cả các đơn xin giấy phép lao động cho người nước ngoài
Hỗ trợ trong việc tuyển dụng, lựa chọn Quản lý cấp trung và các Đại sứ điều hành trong mối liên hệ với các Trưởng bộ phận
Duy trì liên lạc với các nhân viên khác của khách sạn và các cơ quan tuyển dụng khác nếu cần. Cần có những kiến thức về công nghệ thông tin để đảm bảo tất cả các kênh trong việc tìm kiếm Đại sứ được tối đa hóa
Phổ biến các vị trí còn trống và khuyến khích các kế hoạch và chương trình phát triển nội bộ
Bảo vệ tính bí mật, tính toàn vẹn và an toàn của mọi thông tin nhân sự mọi lúc
Chuẩn bị đầu vào cho tất cả các hồ sơ bảng lương và phụ trợ. Đảm bảo rằng việc trả lương được xử lý kịp thời và phù hợp với Quy trình và Chính sách Khách sạn cũng như các quy định liên quan của chính phủ
Soạn thảo và đối chiếu các Nhật ký tiền lương, Các khoản tích lũy hàng năm và Nghỉ ốm khi cần thiết và ghi lại theo Chính sách và Quy trình của công ty
Đối chiếu thuế TNCN cuối năm và cấp giấy chứng nhận thuế khi được yêu cầu.
Rà soát tất cả các khoản thanh toán Bảo hiểm xã hội, hoàn thiện hồ sơ cần thiết cho Chính phủ. Đảm bảo mọi yêu cầu bồi hoàn đều được nộp thay mặt cho Khách sạn.
Xác minh quyền được nghỉ phép đối với tất cả các yêu cầu nghỉ phép đối với hành động của bộ phận nhân sự.
Điều chỉnh phong cách làm việc, cách thức làm việc và ứng xử với Tầm nhìn, Giá trị và Chính sách của Ri-Yaz Hotels & Resort. Luôn tuân thủ Quy tắc Ứng xử.
Thông thạo và hiểu biết về các quy trình Cứu hỏa và Sơ tán cũng như các yêu cầu về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc.
Phối hợp tất cả các khía cạnh hoạt động của các bộ phận để đảm bảo rằng các dịch vụ của Bộ phận được cung cấp cho khách hoặc khách hàng nội bộ với mục đích vượt quá mong đợi của khách và phù hợp với các Tiêu chuẩn và Quy trình Thương hiệu.
Nâng cao SNAP bằng cách chứng minh Tiêu chuẩn Dịch vụ mọi lúc cho khách và các đồng nghiệp Đại sứ.
Về mặt cá nhân, đảm bảo tuân thủ tất cả các luật liên quan về Sức khỏe & An toàn tại Nơi làm việc và Sức khỏe & An toàn Nghề nghiệp, cũng như các Chính sách của Công ty và Khách sạn Ri-Yaz có liên quan.