Quản Lý Nhân Sự

Xây dựng chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực dài hạn.
制定公司的人力资源发展战略和中长期规划。
Tổ chức, giám sát công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
组织并监督招聘、培训及员工发展工作。
Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) và cơ chế khen thưởng.
建立绩效考核与激励机制。
Quản lý chính sách tiền lương, phúc lợi, hợp đồng lao động.
管理薪资福利及劳动合同相关制度。
Duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc tích cực.
维护并推广企业文化,营造积极的工作氛围。
Giám sát tuân thủ luật lao động, xử lý các vấn đề nhân sự phát sinh.
监督劳动法规的执行,处理各类人事问题。
Báo cáo trực tiếp cho Tổng giám đốc về tình hình nhân sự.
向总经理汇报公司人力资源状况。