Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của công ty.
Quản lý và điều hành các hoạt động của phòng Nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, và quản lý lương thưởng.
Xây dựng và duy trì các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến quản lý nhân sự.
Tổ chức và thực hiện các hoạt động tuyển dụng, bao gồm đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, và lựa chọn ứng viên.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên.
Quản lý và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, đề xuất các biện pháp cải thiện.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của sếp.
Có khả năng giao tiếp cơ bản bằng tiếng trung, tương đương HSK 4 trở lên
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất từ 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự. Trong đó có ít nhất 2 năm làm ở cấp bậc quản lý.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động và các quy định liên quan.
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng xây dựng và triển khai kế hoạch, chiến lược nhân sự.
Kỹ năng phân tích, đánh giá và ra quyết định.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Chế độ lương thưởng cạnh tranh, hấp dẫn.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn.
Bảo hiểm xã hội