-Quản lý & phát triển đội nhóm tuyển dụng: Phân công, theo dõi hiệu suất, đào tạo và tạo động lực cho đội ngũ nhằm đạt chỉ tiêu tuyển dụng theo kế hoạch.
-Xây dựng & triển khai kế hoạch tuyển dụng: Lập kế hoạch ngắn và dài hạn, triển khai các chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn (Mass Recruitment) cho hệ thống cửa hàng bán lẻ và Back office.
-Tối ưu quy trình & chất lượng tuyển dụng: Theo dõi các chỉ số (tỷ lệ chuyển đổi, tỷ lệ nghỉ thử việc, chi phí tuyển dụng...), đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả.
-Phát triển nguồn ứng viên & kênh tuyển dụng: Mở rộng hợp tác với trung tâm việc làm, trường học, nền tảng online và kênh địa phương để đảm bảo nguồn cung ứng viên liên tục.
-Đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng: Phối hợp truyền thông nội bộ để xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng hấp dẫn, nâng cao trải nghiệm ứng viên.
-Báo cáo & phân tích dữ liệu: Tổng hợp, đánh giá và đề xuất chiến lược nâng cao hiệu quả tuyển dụng định kỳ.
-Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
-Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó có ít nhất 2 năm ở vai trò quản lý nhóm.
-Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng mass trong lĩnh vực bán lẻ, F&B, chuỗi cửa hàng hoặc FMCG.
Kiến thức & kỹ năng:
Am hiểu quy trình tuyển dụng số lượng lớn, đặc thù nhân sự cửa hàng.
Kỹ năng lập kế hoạch,
quản lý dự án và quản trị đội nhóm.
Kỹ năng phân tích dữ liệu tuyển dụng (pipeline, turnover, cost/hire...).
Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và làm việc đa kênh (online/offline).
Hiểu biết các công cụ ATS, HRM, Excel, Power BI (lợi thế).
Thưởng hấp dẫn, bao gồm: Tháng 13,14,15 Thưởng vào các dịp lễ tết, Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty ....
Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định và các bảo hiểm khác như Bảo hiểm 24/24,bảo hiểm Premium healthcare tùy vào cấp bậc. Kiểm tra sức khoẻ định kỳ cho toàn bộ nhân viên.
Các họat động tập thể: Team Building, Ngày hội gia đình, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao, nghỉ mát...