I. Tinh thần, thái độ - Thể hiện tinh thần dám dấn thân, đảm đương mọi nhiệm vụ được phân công.
- Luôn thể hiện bản lĩnh, sự khẩn trương, quyết liệt trong công việc, làm việc có trách nhiệm cao, chủ động, không né tránh, ỷ lại.
- Luôn làm việc khẩn trương với tinh thần phục vụ cao, giải quyết nhanh, dứt điểm thỏa đáng các vấn đề của đồng nghiệp, đối tác, khách hàng.
- Công bằng, quyết liệt đấu tranh với những hành vi không phù hợp với văn hóa và các quy định của Tập đoàn.
II. Những việc cần làm 1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
- Tham gia tổ chức quy hoạch, xây dựng, quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên nội bộ và bên ngoài, đảm bảo Công ty luôn có nguồn ứng viên đa dạng, chất lượng cao, đáp ứng kịp thời và hiệu quả nhu cầu cung ứng nhân sự.
- Lập kế hoạch triển khai các hoạt động truyền thông Thương hiệu Nhà Tuyển dụng.
- Tham gia lập ngân sách Tuyển dụng nhân sự hàng năm.
- Tham gia xây dựng các Chương trình Tuyển dụng lớn trong năm như Internship, Young Talent...
- Lập kế hoạch khảo sát trải nghiệm ứng viên nhằm có phương án cải tiến quy trình tuyển dụng và nâng cao Thương hiệu tuyển dụng của Vincom Retail.
2. Triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự
- Tiếp nhận, làm rõ yêu cầu tuyển dụng.
- Triển khai tìm kiếm ứng viên; tổ chức thực hiện phỏng vấn, đánh giá trình độ, kinh nghiệm, sự phù hợp của ứng viên; thông báo, phản hồi cho ứng viên về kết quả phỏng vấn.
- Kiểm tra thông tin tư cách năng lực của ứng viên tại các nơi làm việc cũ.
- Đàm phán lương và chế độ đãi ngộ theo chính sách của Công ty.
- Trình phê duyệt tuyển dụng tới Cán bộ lãnh đạo các cấp theo Cẩm nang phân quyền của Công ty và gửi thư mời làm việc tới ứng viên sau khi đã được phê duyệt tuyển dụng.
- Phối hợp cùng các bộ phận có liên quan để làm thủ tục tiếp nhận Nhân sự. Tổ chức đón tiếp Nhân sự mới theo đúng quy trình, quy định.
- Tìm hiểu thông tin về nhân sự chất lượng cao tại các Tổ chức, Doanh nghiệp. Lập cơ sở dữ liệu ứng viên cấp cao, ứng viên tiềm năng; xây dựng mạng lưới network rộng rãi.
- Tổ chức quy hoạch, quản lý danh sách cán bộ nguồn.
- Tổ chức đánh giá nguồn ứng viên nội bộ và có đề xuất bổ nhiệm khi có vị trí tuyển dụng phù hợp.
- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng nhân sự định kỳ hoặc khi được yêu cầu.
- Thực hiện triển khai khảo sát trải nghiệm ứng viên theo định kỳ hoặc khi được yêu cầu.
3. Quản lý đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng
- Thẩm định, đánh giá, đề xuất phương án hợp tác với các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự và trình Cán bộ lãnh đạo theo Cẩm nang phân quyền.
- Theo dõi, đánh giá lại về chất lượng đối tác trong quá trình cung cấp dịch vụ.
4. Triển khai các Chương trình phát triển hình ảnh, thương hiệu Tuyển dụng
- Tham gia thực hiện các chương trình phát triển hình ảnh, thương hiệu Tuyển dụng của Công ty và Tập đoàn: Phát triển Website Tuyển dụng Công ty, tổ chức Ngày hội Tuyển dụng, Hội thảo về cơ hội phát triển nghề nghiệp tại Vincom Retail, tổ chức các Chương trình tuyển dụng lớn...
- Đề xuất các đổi mới, cải tiến chương trình phát triển hình ảnh, thương hiệu Tuyển dụng của Công ty.
- Tham gia các hội thảo, các hoạt động xã hội liên quan đến tuyển dụng/phát triển nguồn nhân lực để phát triển mối quan hệ nghiệp vụ và hợp tác trong lĩnh vực Tuyển dụng.
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6