Quản Lý Tuyển Dụng

Tuyển dụng cho một công ty thương mại điện tử xuyên biên giới hàng đầu tại Singapore.
Phát triển chiến lược/kế hoạch tuyển dụng phối hợp với nhu cầu nhân sự tổng thể của các đơn vị kinh doanh và nghiên cứu thị trường lao động bên ngoài. Không ngừng cải tiến hệ thống và quy trình quản lý lao động để nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng;
Giám sát việc quản lý và vận hành các kênh tuyển dụng, tăng cường nguồn dự trữ lao động, và liên tục làm phong phú và mở rộng các nguồn tuyển dụng;
Thiết lập một khuôn khổ quản lý chi phí tuyển dụng, tăng cường kiểm soát ngân sách và quy trình tuyển dụng, và xây dựng chiến lược lao động chính xác để tối ưu hóa liên tục chi phí tuyển dụng;
Quản lý đội ngũ tuyển dụng cho kho khu vực, cung cấp hướng dẫn công việc cho các thành viên trong nhóm, và không ngừng nâng cao khả năng chuyên môn và kết quả công việc của các thành viên;
Hỗ trợ tuyển dụng nhà cung cấp, chịu trách nhiệm về việc sử dụng nhà cung cấp và quản lý quy trình, tham gia đánh giá nhà cung cấp;
Giám sát dữ liệu tuyển dụng, phân tích dữ liệu tuyển dụng để nhận diện và giải quyết các vấn đề bất thường trong tuyển dụng, và điều chỉnh chiến lược tuyển dụng kịp thời theo nhu cầu thực tế để đảm bảo mục tiêu tuyển dụng được hoàn thành;
Liên hệ với các cơ quan chính phủ có liên quan về quản lý lao động và hỗ trợ giải quyết các sự cố liên quan đến lao động (như các vấn đề nhân sự và an ninh công cộng).