Recruitment And Training Staff

CÔNG TY CỔ PHẦN JOBSGO

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: 18/03/2023

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

giáo dục

Mô tả công việc

Tuyển dụng/ Recruitment (70%):
• Tổng hợp và đánh giá nhu cầu nhân sự từ các phòng ban và làm kế hoạch năm theo chiến lược của công ty/ Synthesize and assess human resource needs from departments and make annual plans according to the company's strategy.
• Phối hợp và tư vấn cho TBP: xác định mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng cho từng vị trí và ứng viên phù hợp/ Coordinate and advise HODs: determine job description, recruitment criteria for each position and suitable candidates.
• Phối hơp, xây dựng nội dụng phỏng vấn cho từng vị trí, từng cấp bậc/ Coordinate and develop interview content for each position and level.
• Lên kế hoạch, đề xuất chi phí, theo dõi chi phí tuyển dụng nhằm đảm bảo đáp ứng đúng, đủ nguồn lực theo yêu cầu kinh doanh của Công ty/ Planning, proposing costs, monitoring recruitment costs to ensure that they meet the correct and sufficient resources according to the Company's business requirements.
• Phối hợp cùng các TBP xây dựng câu hỏi- bài test tuyển dụng/ Coordinate with HODs to build recruitment questions and tests.
• Nghiên cứu thị trường, đánh giá các hoạt động tuyển dụng để có các phương án tuyển dụng phù hợp/ Research the market, evaluate recruitment activities to have suitable recruitment options.
• Thực hiện các báo cáo và hồ sơ tuyển dụng/ Make recruitment reports and documents.
Đào tạo/ Training (30%):
• Đào tạo hội nhập: Hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên mới về nội quy, chế độ, các chính sách của Công ty/ Orientation training: Guiding and supporting new employees on the Company's rules and policies.
• Phối hợp cùng các phòng ban lên kế hoạch và triển khai hoạt động đào tạo hằng năm theo định hướng phát triển nhân lực của Công ty/ Coordinate with departments to plan and implement annual training activities according to the Company's human resource development orientation.
• Theo dõi, lưu hồ sơ, báo cáo, đánh giá hiệu quả đào tạo/ Monitor, record, report and evaluate training effectiveness.
• Một số công việc khác theo yêu cầu từ Quản lý trực tiếp/ And some other jobs as required by Direct Manager.

Yêu cầu

• Có kinh nghiệm từ 2 năm và biết khai thác hiệu quả tuyển dụng trên Linkedln hoặc các hội nhóm ngành nghề (Zalo, Facebook,...) là một lợi thế/ Having 2 years of experience and knowing how to effectively exploit recruitment on LinkedIn or industry groups (Zalo, Facebook, ...) is an advantage.
• Nhanh nhẹn, chăm chỉ và chu đáo/ Agile, hardworking and thoughtful.
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt/ Ability to work independently and in a good teamwork.
• Tự tin trong giao tiếp, khả năng trình bày tốt bằng tiếng Anh/ Confident in communication, good presentation skills in English.
• Trách nhiệm, có khả năng chịu áp lực công việc cao/ Responsible, able to work under high pressure.
• Sáng tạo, thích ứng và xử lý tình huống tốt/ Creative, adaptive and good at handling situations.