- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mô tả công việc
Daily and Weekly Responsibilities
Work and form relationships with internal staff to know the ins and outs of their departments and better understand their hiring needs and job specifications
Develop and release job postings on a platform, such as social media and job boards
Utilize knowledge of multiple recruiting sources and execute innovative recruiting strategies to find quality candidates and prospect for new business
Screen resumes and prospects, qualify, interview, and manage candidates throughout interview process from prepping before interviews to assisting with final offer negotiation
Maintain a database of candidate records, including active and passive prospects, hired and fired employees, and other candidate relationship.
Follow up on interview process status and update records in internal database
Work and form relationships with internal staff to know the ins and outs of their departments and better understand their hiring needs and job specifications
Develop and release job postings on a platform, such as social media and job boards
Utilize knowledge of multiple recruiting sources and execute innovative recruiting strategies to find quality candidates and prospect for new business
Screen resumes and prospects, qualify, interview, and manage candidates throughout interview process from prepping before interviews to assisting with final offer negotiation
Maintain a database of candidate records, including active and passive prospects, hired and fired employees, and other candidate relationship.
Follow up on interview process status and update records in internal database
Yêu cầu
Objectives of this Role
Work closely with the team to gain a comprehensive understanding of the company's hiring needs for each position, and meet competitive hiring goals and expectations
Manage the full recruiting lifecycle across a variety of open roles helping management find, hire, and retain quality talent
Grow and foster high-touch relationships with a database of qualified active and passive talent to pull from as new positions open up
Continuously partner with recruiting team and senior managers to design, refine, and implement innovative recruiting strategies
Stay active with current market trends by using job boards, social networks, and platforms to find talent, and plan, create, and release job descriptions and announcements
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Đại học
Độ tuổi:
23 - 32
Lương:
10 Tr - 20 Tr
VND
Thông tin chung
- Thu nhập: 10 Tr - 20 Tr VND
Cách thức ứng tuyển
ADI was found with the mission to serve the growth and the needs of our customers across ASEAN region in all industry verticals by providing the quality IT Staff Outsourcing , Recruitment and IT Consulting Services.
Tầm nhìn
Sự lựa chọn số một cho khách hàng của mình. Có những nhân viên Hạnh phúc & Tài năng trong một đội. Dẫn đầu thị trường trong lĩnh vực kinh doanh tuyển dụng và thuê ngoài nhân viên CNTT
ADI tin rằng nhân viên của chúng tôi là sức mạnh thực sự của chúng tôi và chúng tôi cùng nhau sẽ giúp khách hàng đạt được các mục tiêu của công ty. ADI là một công ty hướng tới khách hàng, tập trung vào việc xây dựng quan hệ đối tác lâu dài với khách hàng của chúng tôi để cùng đạt được thành công.
Nhiệm vụ
Dịch vụ Gia công phần mềm Nhân viên CNTT của ADI chủ yếu tập trung vào các tài nguyên Dot Net, Java, Testing, SAP và Oracle.
Dịch vụ Tuyển dụng của ADI đang tập trung vào các vị trí CNTT và phi CNTT.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.