Tại Apec Group, Tuyển dụng không phải là 'lấp đầy chỗ trống'. Chúng tôi tìm kiếm một Trưởng nhóm Tuyển dụng đủ bản lĩnh để trở thành Đối tác chiến lược, cùng Ban Lãnh đạo giải bài toán nhân sự đa ngành từ Bất động sản, Tài chính, Du lịch khách sạn đến Công nghệ, Viễn thông, Giáo dục. Nếu bạn muốn kiến tạo đội ngũ thay vì chỉ chạy theo KPI, vị trí này dành cho bạn.
NHIỆM VỤ CỦA BẠN LÀ:
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm đáp ứng định biên nhân sự của Tập đoàn.
- Quản lý, phân bổ chỉ tiêu (KPIs) và đào tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ
chuyên viên tuyển dụng.
- Trực tiếp "Săn" Key Person, triển khai tuyển dụng các vị trí cấp cao (C-level, Director, Manager) và các vị trí chuyên môn khó.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng thông qua việc tối ưu hóa các kênh tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng Apec Group uy tín để thu hút nhân tài.
CHÂN DUNG ỨNG VIÊN APEC TÌM KIẾM
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, kinh tế, luật... các trường top đầu như FTU, NEU.
- Độ tuổi: sinh năm 1993 đến 1999
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm làm tuyển dụng, trong đó có ít nhất 01 năm ở vai trò quản lý/trưởng nhóm.
- Bậc thầy về Headhunting/Sourcing; Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá con người sắc bén; Kỹ năng lập kế hoạch và báo cáo dữ liệu.
- Tố chất:
+ Tâm: Làm việc tận tâm, tư duy
phục vụ, chính trực.
+ Tầm: Tư duy quản trị mục tiêu tốt, nhìn nhận vấn đề bao quát.
+ Bản lĩnh: Chịu được áp lực cao về tiến độ và số lượng (đặc biệt trong các đợt tuyển Mass/Dự án).
- Lương cứng cạnh tranh từ 25 - 32 triệu đồng + Thưởng + Lương tháng thứ 13.
- Được làm việc trực tiếp cùng BLĐ Tập đoàn & cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn sau 1 - 3 năm gắn bó.
- Văn hóa làm việc hạnh phúc, sáng tạo, đề cao giá trị "Phụng sự".
- Được hưởng thêm các phúc lợi đầy đủ theo luật LĐ + Bảo hiểm sức khỏe cho cấp quản lý + Du lịch hàng năm + Các chế độ ưu đãi khi sử dụng các sản phẩm/dịch vụ trong hệ sinh thái Apec.