Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
A. Mục tiêu của vị trí:
- Phân tích - đánh giá năng lực đội ngũ, xác định kỹ năng và kiến thức cần thiết nhằm xây dựng khung năng lực cho các chức danh trong đội ngũ trực thuộc, ngành dọc Khối Cung Ứng, một phần năng lực các nhân viên trong hệ thống cửa hàng và dự án.
- Thiết kế chương trình đào tạo, quản lý tổ chức và triển khai các chương trình trong kế hoạch chung.
- Quản lý, đánh giá, đo lường hiệu quả sau đào tạo nhằm nâng cao chất lượng đào tạo
B. Nội dung công việc:
1. Phân tích - đánh giá năng lực đội ngũ, xác định kỹ năng và kiến thức cần thiết nhằm xây dựng khung năng lực cho các chức danh trong đội ngũ trực thuộc, ngành dọc Khối Cung Ứng và một phần năng lực các nhân viên trong hệ thống cửa hàng. (30%)
Lên kế hoạch và quản lý triển khai các chương trình đánh giá năng lực:
- Đội ngũ cung ứng khu vực (thuộc ngành dọc) thuộc quản lý chuyên môn của Khối Cung Ứng, nhằm xây dựng khung năng lực đáp ứng yêu cầu chuyên môn trong tổ chức.
- Đội ngũ nhân viên tại cửa hàng liên quan đến các kiến thức chuyên môn của cung ứng như kiến thức sản phẩm, qui trình kiểm soát, thu mua sản phẩm ...
- Đội ngũ trực thuộc: đánh giá năng lực liên quan chủ yếu đến các kỹ năng mềm, nắm bắt nhu cầu đào tạo liên quan đến chuyên môn và cải tiến
- Dự án: đánh giá phương pháp đào tạo hiện tại và kỹ năng đứng lớp, xây dựng chương trình đào tạo của ban dự án.
2. Thiết kế chương trình đào tạo, quản lý tổ chức và triển khai các chương trình trong kế hoạch chung (40%)
- Lên kế hoạch và quản lý triển khai các chương trình đào tạo dựa trên các chương trình đánh giá năng lực và các hoạt động đã và đang triển khai.
- Đưa ra các sáng kiến mới nhằm cải thiện các phương pháp và hiệu quả các chương trình đào tạo. (chú trọng các hoạt động đào tạo thông qua chương trình tương tác, cuộc thi, trải nghiệm thực tế thay cho classroom truyền thống)
3. Hoạt động truyền thông cho các chương trình liên quan đến đào tạo (20%)
Quản lý triển khai các hoạt động truyền thông liên quan đến các chương trình đào tạo
4. Tổng kết, đánh giá hiệu quả các hoạt động gắn kết và truyền thông đã triển khai (10%)
Quản lý đánh giá các chương trình, hoạt động đã triển khai và đưa ra kế hoạch cải thiện, nâng cao hiệu quả các chương trình đào tạo tiếp theo.
Yêu cầu
• Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí Training Manager hoặc tương đương
• Tốt nghiệp Đại học trở lên (ưu tiên chuyên ngành đào tạo, nhân sự)
• Có kinh nghiệm trong chuyên ngành đào tạo, tư duy dịch vụ, khả năng định hướng, lập kế hoạch, quản lý triển khai các chương trình đào tạo
• Tư duy sáng tạo, cải tiến công việc liên tục, cầu tiến
• Kinh nghiệm xây dựng đội ngũ, quản lý và phát triển nhân viên
Quyền lợi
Thưởng
Lương tháng 13 + Year-end Performance Bonus + ESOP (tuỳ theo vị trí)
Chăm sóc sức khoẻ
Chương trình chăm sóc sức khoẻ
Nghỉ phép có lương
Chế độ nghỉ phép năm
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
26/08/2024
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Đào Tạo Và Phát Triển
KỸ NĂNG
Đào Tạo, Quản Lý Đào Tạo, Kế Hoạch Đào Tạo
LĨNH VỰC
Bán lẻ/Bán sỉ
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
10
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm