1. Quản lý hoạt động kinh doanh:
Lập kế hoạch, mục tiêu kinh doanh tuần/tháng/quý của phòng.
Tạo động lực làm việc, động lực phát triển năng lực cho nhân sự trong phòng.
Giám sát hoạt động bán hàng của đội ngũ, đôn thúc việc tìm kiếm khách hàng mới, tư vấn, chốt hợp đồng và thu hồi nợ của các thành viên trong phòng
Xây dựng và phát triển mối quan hệ với tập khách hàng lớn, khách hàng mới.
Phân tích kết quả kinh doanh, lập dự báo và lên kế hoạch điều chỉnh, phát triển, cải thiện hiệu suất và kết quả.
2. Đào tạo, phát triển năng lực:
Đào tạo và giám sát quá trình thực thi của nhân sự để tiếp tục điều chỉnh. Theo dõi và đánh giá hiệu quả, năng lực của từng nhân sự.
Đề xuất / chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, nâng cao và cải tiến năng lực nhân sự
3. Phát triển số lượng nhân sự trong phòng
4. Xây dựng văn hóa và gắn kết đội nhóm
5. Báo cáo định kỳ cho
Giám đốc kinh doanh6. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp
• Tốt nghiệp CĐ/ĐH. Ưu tiên các khối ngành kinh tế, QTKD, QTNL.
• Tối thiểu 01 năm quản lý đội nhóm trên 5 người.
• Có kiến thức về ngành HR hàng không, thị trường tuyển dụng, tư duy
quản trị nhân sự hiện đại là một lợi thế.
• Tiếng Anh giao tiếp cơ bản, sử dụng tốt MS office.
• Có năng lực đào tạo và phát triển đội ngũ
• Có kỹ năng giám sát, quản lý và tạo động lực cho nhân viên
• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán thuyết phục tốt.
• Tư duy cởi mở, tích cực, sẵn sàng thay đổi để phát triển.
• Độ tuổi từ 25 sẽ rất phù hợp với vị trí này.
• Có laptop cá nhân.
• Thời gian làm việc: Giờ hành chính từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần và sáng thứ 7