Xây dựng chiến lược và kế hoạch kinh doanh theo từng giai đoạn (tuần/ tháng/ quý/ năm).
Chịu trách nhiệm về doanh thu và hiệu quả hoạt động của bộ phận
Telesales.
Theo dõi hiệu quả bán hàng: doanh thu, thị phần, tỉ lệ tái mua, hiệu suất nhân sự tuyến dưới.
Giám sát hoạt động
chăm sóc khách hàng, phản hồi thị trường, chất lượng dịch vụ hậu mãi.
Phân công chỉ tiêu doanh số và KPI, đốc thúc để đạt được mục tiêu kinh doanh.
Đề xuất cải tiến sản phẩm, chính sách giá, chương trình thưởng phù hợp với từng khu vực và mùa vụ.
Phối hợp với Marketing để tối ưu nguồn data khách hàng và để đánh giá chất lượng nguồn data.
Phối hợp với các phòng ban khác (CSKH, Kho vận,...) để triển khai hoạt động bán hàng hiệu quả.
Tham gia tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
Theo dõi hiệu suất làm việc, đánh giá năng lực định kỳ của nhân sự.
Thống kê và lập báo cáo định kỳ ngày/ tuần/ tháng về kết quả kinh doanh cho Cấp trên.
Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Marketing, Nông học hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm quản lý phòng Sale/
Telesales. Quy mô đội ngũ từ 20 - 40 nhân sự trở lên.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong công ty có mô hình kinh doanh Telesales.
Có kỹ năng đọc hiểu, phân tích dữ liệu về con số, nhân sự, khách hàng cũ/ mới.
Kỹ năng xây dựng KPI và Quản lý hiệu suất.
Kỹ năng xây dựng chương trình bán hàng, huấn luyện đội ngũ kinh doanh.
Thu nhập từ 20.000.000 - 30.000.000đ/tháng (Thỏa thuận theo năng lực) (Bao gồm Lương cơ bản + phụ cấp + thưởng doanh thu).
Được cung cấp thiết bị làm việc.
Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Hưởng các chế độ đãi ngộ khác theo chính sách công ty (sinh nhật, thưởng Lễ Tết,..).
Thưởng lương tháng 13.
Làm việc trong môi trường nông nghiệp hiện đại, định hướng công nghệ và phát triển bền vững.
Đội ngũ nhân viên trẻ, năng động và sẵn sàng hỗ trợ nhau trong công việc.