Sales DirectorCÔNG TY CỔ PHẦN PHONG CÁCH CHÂU ÂU - EUROSTYLE

1 Đưa ra định hướng chiến lược và quản trị chung: kinh doanh, nhãn hiệu, marketing, thiết kế, triển khai thi công
2 Kiểm soát thực thi: chất lượng, tiến độ, doanh thu, chi phí, nhân sự
3 Đào tạo,Tuyển dụng và Xây dựng đội ngũ
4 Quản lý và Phát triển Kinh Doanh
- Xây dựng mở rộng và quản lý, chăm sóc mạng lưới khách hàng, các đối tác thân thiết, quan trọng cũng như tiềm năng.
- Quản lý yêu cầu khách hàng và các công việc của Bộ phận: Xử lý, nắm bắt toàn bộ thông tin từ khi Tiếp nhận Yêu cầu, Làm rõ yêu cầu, Chốt đơn hàng, Triển khai thực hiện và đến khi Bàn giao Hoàn thiện.
- Quản lý doanh số: thiết lập doanh số mục tiêu và theo dõi tiến độ hoàn thành chỉ tiêu. Tổ chức các cuộc họp thúc đẩy tinh thần nhân viên, so sánh, đánh giá, bình chọn nhân viên xuất sắc, đưa ra các đề xuất kinh doanh. Lập kế hoạch hoạt động kinh doanh, tổ chức bán hàng, sự kiện bán hàng theo tháng, quý, năm.
- Quản lý hàng hóa: giám sát, khống chế và phân tích tồn kho của mỗi địa điểm; phối hợp bộ phận hàng hóa tiến hành điều tiết, giám sát kiểm kê, định giá tại các gian địa điểm; phản hổi thông tin các hãng cạnh tranh.
- Quản lý hình ảnh; kiểm tra vệ sinh gian hàng; sắp xếp kho, trưng bày hàng hóa; đinh kỳ hướng dẫn nhân viên trong phục vụ và hình ảnh. Giám sát khai trương gian hàng mới; đóng cửa gian hàng.
5 Quản lý Thương Hiệu
- Định kỳ Tổ chức thực hiện các chương trình nghiên cứu thị trường, khảo sát khách hàng, đánh giá đối thủ, xác định các yêu cầu của khách hàng để điều chỉnh kế hoạch và làm hài lòng khách hàng.
- Thu thập thông tin và đánh giá về: thị trường, người tiêu dùng, các hoạt động của đối thủ cạnh tranh. Phân tích thông tin để định vị thương hiệu và xác định insight của khách hàng mục tiêu.
6 Quản lý điều hành và Phát triển đội ngũ
- Xây dựng truyền thông Mục tiêu Kinh doanh và Mục tiêu Hoạt động của bộ phận.
- Xây dựng tổ chức, cơ cấu, đội ngũ, cách thức và các cơ chế, chính sách hoạt động cho các vị trí trong team.
- Quản lý nhân viên: phối hợp HCNS xét duyệt việc ứng tuyển, điều động, nghỉ việc, thăng chức, giám sát thương hiệu; kịp thời truyền đạt các quy định của công ty.
- Quản lý đào tạo: phụ trách điều tra; phân tích, tập hợp nhu cầu đào tạo của nhân viên, đánh giá hiệu quả công tác đào tạo.
- Báo cáo phân tích kết quả kinh doanh, thương hiệu, chi phí và hoạt động.
7 Các công việc khác theo sự phân công của Tổng Giám đốc.