** Chúng tôi tìm người như thế nào?
- Có 2-3 năm kinh nghiệm Sales/Trình dược viên ngành dược hoặc lĩnh vực liên quan; ưu tiên có thành tích thực tế ở OTC hoặc ETC.
- Có kết quả bán hàng định lượng được: % target, tăng trưởng, số khách hàng mở mới, sell-out, repeat order, công nợ hoặc chỉ số tương đương.
- Có tư duy Hunter nhưng không bán bằng mọi giá: chủ động, bền bỉ, chịu trách nhiệm với kết quả và
bảo vệ uy tín dài hạn của thương hiệu.
- Biết dùng dữ liệu và phản hồi thị trường để tìm root cause, đề xuất thử nghiệm và điều chỉnh cách làm.
- Có tinh thần startup: sẵn sàng cùng xây hệ thống chưa hoàn thiện thay vì chờ quy trình có sẵn.
- Có chính kiến, biết phản biện trên tinh thần xây dựng và cam kết thực thi sau khi đã thống nhất.
- Tôn trọng đạo đức kinh doanh, pháp luật và nguyên tắc truyền thông sản phẩm đúng bản chất.
- Có phương tiện di chuyển cá nhân và sẵn sàng đi thị trường.
** Quyền lợi & cơ hội phát triển:
- Lương cứng Gross: 12,000,000 - 15,000,000 VNĐ++/tháng, đánh giá theo năng lực
- Thưởng/hoa hồng lũy tiến theo kết quả kinh doanh và doanh thu ròng thực thu; cơ chế trao đổi minh bạch trong quá trình tuyển dụng.
- Thu nhập kỳ vọng 20,000,000 - 30,000,000 VNĐ++/tháng, gồm lương cứng + thưởng/hoa hồng theo kết quả thực thu
- Phụ cấp xăng xe, điện thoại và chi phí công tác/tiếp khách theo chính sách Công ty.
- Đóng BHXH và thực hiện chế độ lao động theo quy định; thưởng lễ, Tết theo chính sách.
- Được làm việc trực tiếp với đội ngũ sáng lập và Ban cố vấn chuyên môn trong giai đoạn xây thị trường.
- Có cơ hội tham gia xây playbook, chính sách thương mại và cách tổ chức đội Sales ngay từ giai đoạn đầu.
- Lộ trình phát triển theo năng lực thực tế: Senior/Key Account,
Sales Team Leader, OTC Leader, ETC Leader hoặc các vai trò quản lý thương mại khi quy mô phù hợp.