Senior content ( pr field)Golden Communication Group

Mục Tiêu vị trí:
Là người truyền cảm hứng và có khả năng sáng tạo ý tưởng và câu chữ, tạo ra các sản phẩm và chiến dịch quảng cáo có giá trị cho khách hàng và công ty.
Mong đợi về năng lực:
+ Tốt nghiệp các ngành liên quan đến báo chí/ truyền thông
+ Có 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực PR/ báo chí/ truyền thông
Năng lực quản lý dự án:
1. Đảm bảo dự án diễn ra đúng tiến độ và đạt chất lượng
2. Đưa ra các giải pháp nhanh và hiệu quả quản lý/phối hợp các team chức năng khác để quản lý chất lượng và tiến độ dự án
3. Dự báo được các rủi ro và chuẩn bị các phương án dự phòng
4. Hướng dẫn các bạn copywriter nâng cao khả năng quản lý dự án
5. Có được mối quan hệ tốt với các báo chí nhằm thực hiện lên bài & giải quyết rủi ro nếu có
Năng lực sáng tạo
1. Hiểu về Media landscape, xây dựng được kế hoạch thục thi hiệu quả (bao gồm PR tactics, media approach)
2. Đưa ra và thể hiện được ý tưởng mang lại hiệu quả vượt trội cho dự án
3. Đào tạo và hướng dẫn cho đội ngũ nâng cao kỹ năng sáng tạo.
4. Thuyết phục thành công khách hàng mua các ý tưởng
Năng lực Chăm sóc khách hàng
1. Thuyết trình và thuyết phục được khách hàng mua ý tưởng của dự án một cách hiệu quả
2. Đào tạo và huấn luyện team nâng cao khả năng tư vấn và chăm sóc khách hàng
3. Tư vấn kịp thời, chính xác và hiệu quả các giải pháp sáng tạo cho khách hàng và đạt kết quả vượt trội
4. Đưa ra phương pháp tư vấn & chăm sóc phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả trải nghiệm khách hàng
Năng lực Tạo sản phẩm mới (R&D)
Đưa ra giải pháp linh hoạt và cải thiện sản phẩm sáng tạo khiến khách hàng hài lòng
2. Sản phẩm sáng tạo có những cải tiến hiệu quả hơn so với các sản phẩm trước trong dự án
3. Đào tạo, hướng dẫn đội ngũ tạo ra sản phẩm có chất lượng tốt
4. Làm được sản phẩm sáng tạo khiến khách hàng hài lòng & tái ký
Một số phúc lợi:
Với mô hình quản lý mở, chúng tôi mong muốn cung cấp những phúc lợi về mặt tài chính, sức khoẻ cá nhân và tinh thần thông qua
- Chương trình chia sẻ lợi nhuận đối với toàn nhân viên công ty.
- Cách thức đánh giá bản thân không theo cấp bậc quản lý mà theo năng lực.
- Bảo hiểm sức khoẻ PVI.
- Ngày nghỉ phép cho sức khoẻ tinh thần.
- Chính sách đào tạo và huấn luyện nâng cao năng lực.
- Chuyến đi của công ty hàng năm và các hoạt động gắn kết nội bộ, các chương trình có ý nghĩa cho cộng đồng.