1.
Quản lý Nhân sự & Quan hệ Lao động:
Quản lý hệ thống hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục on-boarding/off-boarding.
Trực tiếp thực hiện các nghiệp vụ BHXH (tăng/giảm, chốt sổ, chế độ...) đảm bảo quyền lợi cho nhân viên.
2. Xây dựng Quy trình & Chính sách:
Chủ động đề xuất, xây dựng và tối ưu hóa các quy trình hành chính, nội quy và chính sách phúc lợi.
Cập nhật các quy định mới nhất về Luật Lao động để tư vấn cho Ban
Giám đốc các phương án vận hành tối ưu.
3. Vận hành Văn phòng & Gắn kết Nội bộ:
Điều phối các hoạt động hành chính văn phòng, quản lý cơ sở vật chất và các đối tác cung cấp dịch vụ.
"Giữ lửa" văn hóa công ty thông qua việc tổ chức các sự kiện nội bộ, teambuilding và các hoạt động kết nối nhân viên.
4. Tuyển dụng & Hỗ trợ Team:
Phối hợp lập kế hoạch và trực tiếp phỏng vấn tìm kiếm nhân tài phù hợp với văn hóa Otsu Labs.
Đồng hành, hướng dẫn và hỗ trợ các bạn Junior/Intern trong team HCNS cùng phát triển.
Tối thiểu 2-3 năm tại vị trí HR Generalist hoặc tương đương (Ưu tiên kinh nghiệm trong môi trường sáng tạo, năng động).
Nắm vững Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội; có kinh nghiệm thực tế làm việc với các cơ quan Thuế, BHXH.
Tư duy logic, làm việc với con số cẩn thận; kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống khéo léo.
Chính trực, chủ động và có tinh thần trách nhiệm cao.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.
Mức thu nhập cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm.
Tham gia BHXH, BHYT, nghỉ phép, nghỉ Lễ Tết... theo quy định của Nhà nước.
Được cấp thiết bị, máy móc hỗ trợ công việc.
Môi trường làm việc quốc tế, trẻ trung và được tạo điều kiện phát huy tốt đa năng lực.
Lộ trình phát triển rõ ràng lên các vị trí quản lý (HR Lead/HRM).