Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật, Tâm lý học, Marketing/Truyền thông hoặc liên quan.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong Talent Acquisition, HRBP, HR Generalist hoặc các vai trò nhân sự tương đương.
Ưu tiên ứng viên từng làm trong FMCG, F&B, Trading, Retail, hoặc các công ty/tập đoàn quy mô lớn.
Mạnh về tuyển dụng end-to-end, sourcing, screening, phỏng vấn, shortlist, điều phối phỏng vấn, tư vấn offer và quản lý pipeline ứng viên.
Có năng lực tuyển dụng và headhunt các vị trí cấp cao trong Tập đoàn như Senior Manager, Head of Function, Director, C-level, đặc biệt trong các khối Sales, Commercial, Key Account, Marketing, Supply Chain, Logistics, Manufacturing, Finance, HR, IT.
Có khả năng tư vấn Hiring Manager/BOD về chân dung ứng viên, độ khó thị trường, mặt bằng lương, nguồn tuyển và chiến lược tiếp cận ứng viên phù hợp.
Có kinh nghiệm talent mapping, xây dựng talent pool, quản lý pipeline ứng viên và phát triển nguồn ứng viên theo ngành/chức năng/cấp bậc.
Hiểu nghiệp vụ HRBP vận hành, vòng đời nhân sự, onboarding, thử việc, HĐLĐ, điều chuyển, nghỉ việc và quan hệ lao động.
Sử dụng tốt Excel, PowerPoint, dashboard tuyển dụng; ưu tiên có kinh nghiệm với ATS, talent database hoặc công cụ phân tích dữ liệu nhân sự.
Có khả năng ứng dụng AI và các công cụ số vào công việc hằng ngày nhằm tối ưu tuyển dụng, phân tích dữ liệu, quản lý pipeline, xây dựng báo cáo và nâng cao trải nghiệm ứng viên.
Giao tiếp tốt, chủ động, chịu áp lực cao, bảo mật thông tin, tư duy dịch vụ nội bộ và định hướng kết quả.