SENIOR HUMAN RESOURCES HRBP / HR Generalist

1. Talent Acquisition

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu phát triển của công ty.
• Chủ động tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng nhân sự ở nhiều cấp độ (Staff, Supervisor, Manager).
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sourcing, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, offer, onboarding.
• Phối hợp với các phòng ban để nâng cao chất lượng và rút ngắn thời gian tuyển dụng.

2. Xây dựng hệ thống KPI & Đánh giá hiệu suất

• Phối hợp với HR Manager và các phòng ban xây dựng hệ thống KPI/OKR phù hợp với từng vị trí.
• Xây dựng quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ (KPI, Performance Review, PIP...).
• Theo dõi, tổng hợp và phân tích kết quả đánh giá nhân sự.
• Đề xuất các chương trình cải thiện hiệu quả làm việc và phát triển nhân tài.

3. Quan hệ lao động & Pháp lý nhân sự

• Phối hợp với lawfirm xây dựng Nội quy lao động
• Hỗ trợ xử lý các thắc mắc của Nhân viên
• Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ.