Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
Mục tiêu vị trí
• Chịu trách nhiệm triển khai mảng việc về Talent Acquisition và Learning & Development, góp phần xây dựng năng lực đội ngũ đáp ứng yêu cầu tăng trưởng của Công ty.
• Ứng dụng khung năng lực xuyên suốt trong tuyển dụng, đánh giá và phát triển nhân sự; đồng thời phối hợp triển khai Talent Review, Succession Planning, People Analytics và số hóa các quy trình nhân sự.
Trách nhiệm chính
1. Talent Acquisition
• Thực hiện quy trình tuyển dụng end-to-end.
• Phối hợp với Hiring Manager phân tích nhu cầu, chuẩn hóa JD, chân dung ứng viên và tiêu chí tuyển dụng.
• Xây dựng nguồn ứng viên và talent pipeline.
• Thực hiện tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá và offer.
• Ứng dụng khung năng lực và phương pháp phỏng vấn dựa trên năng lực trong đánh giá ứng viên.
• Theo dõi onboarding, kết quả thử việc và chất lượng nhân sự sau tuyển dụng.
•
Quản lý dữ liệu tuyển dụng và các chỉ số như time to fill, offer acceptance rate, quality of hire và probation pass rate.
• Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng, trải nghiệm ứng viên và hiệu quả các kênh tuyển dụng.
2. Learning & Development
• Phân tích nhu cầu đào tạo dựa trên định hướng kinh doanh, yêu cầu công việc, kết quả hiệu suất và khoảng trống năng lực.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, onboarding và các chương trình phát triển năng lực.
• Phối hợp với quản lý, chuyên gia nội bộ và đối tác bên ngoài để thiết kế, tổ chức chương trình đào tạo.
• Chuẩn hóa tài liệu, nội dung học tập và dữ liệu đào tạo.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và mức độ ứng dụng sau đào tạo.
• Thúc đẩy văn hóa học tập và phát triển liên tục trong tổ chức.
3. Competency & Talent Management
• Tham gia dự án triển khai ứng dụng khung năng lực.
• Phối hợp tổ chức đánh giá năng lực, xác định competency gap và xây dựng Individual Development Plan.
• Kết hợp với HRBP và bộ phận Quản trị Hiệu suất để tổng hợp dữ liệu về hiệu suất, năng lực và tiềm năng nhân sự.
• Hỗ trợ triển khai Talent Review, talent matrix và xác định nhân sự tiềm năng.
• Tham gia xây dựng Succession Planning cho các vị trí trọng yếu và theo dõi kế hoạch phát triển đội ngũ kế cận.
• Cung cấp dữ liệu và phân tích
phục vụ các quyết định về tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn lực.
4. HR Data & Digitalization
• Quản lý dữ liệu tuyển dụng, đào tạo, năng lực và nhân tài bảo đảm đầy đủ, chính xác và nhất quán.
• Xây dựng báo cáo, dashboard và People Analytics phục vụ quản trị nguồn lực.
• Tham gia triển khai và tối ưu HRIS, ATS, LMS cùng các phần mềm nhân sự.
• Đề xuất số hóa, tự động hóa quy trình nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và trải nghiệm người dùng.
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6, Thứ 7 cách tuần