SENIOR TALENT ACQUISITION SPECIALISTCông ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 19/08/2024
Hạn nộp: 30/09/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
1/ Phát triển Chiến lược Tuyển dụng cho Khối Cung ứng:
Xây dựng và triển khai các chiến lược và kế hoạch tuyển dụng để thu hút các ứng viên chất lượng cao cho Khối Cung ứng.
Phân tích nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, dự đoán nhu cầu nhân sự và chuẩn bị các kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
2/ Tìm kiếm và Thu hút Nhân tài:
Đề xuất và triển khai các phương pháp và công cụ tìm kiếm hiện đại để tiếp cận và thu hút ứng viên tiềm năng trong lĩnh vực cung ứng.
Xây dựng và duy trì mạng lưới liên lạc với các nguồn ứng viên, bao gồm các trang mạng xã hội, tổ chức nghề nghiệp và cơ sở đào tạo.
Đáp ứng nhu cầu nhân lực có chất lượng, số lượng và kịp tiến độ.
Đáp ứng nguồn ứng viên dự phòng cho công tác tuyển dụng.
Đảm bảo tính nhất quán trong hoạt động tuyển dụng của toàn hệ thống Công ty.
3/ Quản lý Quy trình Tuyển dụng:
Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng từ việc tạo ra và đăng tuyển các vị trí, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn đến việc đàm phán và hoàn tất các thủ tục tuyển dụng.
Đảm bảo quy trình tuyển dụng hiệu quả, minh bạch và đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng.
4/ Phát triển Thương hiệu Nhà Tuyển dụng:
Xây dựng và duy trì hình ảnh công ty như một nhà tuyển dụng hấp dẫn trong ngành cung ứng.
Tổ chức và tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội thảo, và hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng.
5/ Phân tích và Báo cáo:
Theo dõi và phân tích các chỉ số hiệu suất tuyển dụng, bao gồm thời gian tuyển dụng, chất lượng ứng viên và tỷ lệ chấp nhận offer.
Cung cấp các báo cáo định kỳ về hoạt động tuyển dụng và đưa ra các đề xuất cải thiện quy trình, chất lượng tuyển dụng.
6/ Hợp tác và Hỗ trợ:
Hợp tác chặt chẽ với các phòng ban khác trong công ty để hiểu rõ yêu cầu tuyển dụng và hỗ trợ các dự án và mục tiêu chung.
Hỗ trợ các quản lý và lãnh đạo trong việc xây dựng và duy trì đội ngũ nhân sự chất lượng cao.
Đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp nhằm sử dụng hiệu quả ngân sách tuyển dụng.
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC: 170E Phan Đăng Lưu, Phường 3, Quận Phú Nhuận, TP.HCM
Xây dựng và triển khai các chiến lược và kế hoạch tuyển dụng để thu hút các ứng viên chất lượng cao cho Khối Cung ứng.
Phân tích nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, dự đoán nhu cầu nhân sự và chuẩn bị các kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
2/ Tìm kiếm và Thu hút Nhân tài:
Đề xuất và triển khai các phương pháp và công cụ tìm kiếm hiện đại để tiếp cận và thu hút ứng viên tiềm năng trong lĩnh vực cung ứng.
Xây dựng và duy trì mạng lưới liên lạc với các nguồn ứng viên, bao gồm các trang mạng xã hội, tổ chức nghề nghiệp và cơ sở đào tạo.
Đáp ứng nhu cầu nhân lực có chất lượng, số lượng và kịp tiến độ.
Đáp ứng nguồn ứng viên dự phòng cho công tác tuyển dụng.
Đảm bảo tính nhất quán trong hoạt động tuyển dụng của toàn hệ thống Công ty.
3/ Quản lý Quy trình Tuyển dụng:
Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng từ việc tạo ra và đăng tuyển các vị trí, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn đến việc đàm phán và hoàn tất các thủ tục tuyển dụng.
Đảm bảo quy trình tuyển dụng hiệu quả, minh bạch và đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng.
4/ Phát triển Thương hiệu Nhà Tuyển dụng:
Xây dựng và duy trì hình ảnh công ty như một nhà tuyển dụng hấp dẫn trong ngành cung ứng.
Tổ chức và tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội thảo, và hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng.
5/ Phân tích và Báo cáo:
Theo dõi và phân tích các chỉ số hiệu suất tuyển dụng, bao gồm thời gian tuyển dụng, chất lượng ứng viên và tỷ lệ chấp nhận offer.
Cung cấp các báo cáo định kỳ về hoạt động tuyển dụng và đưa ra các đề xuất cải thiện quy trình, chất lượng tuyển dụng.
6/ Hợp tác và Hỗ trợ:
Hợp tác chặt chẽ với các phòng ban khác trong công ty để hiểu rõ yêu cầu tuyển dụng và hỗ trợ các dự án và mục tiêu chung.
Hỗ trợ các quản lý và lãnh đạo trong việc xây dựng và duy trì đội ngũ nhân sự chất lượng cao.
Đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp nhằm sử dụng hiệu quả ngân sách tuyển dụng.
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC: 170E Phan Đăng Lưu, Phường 3, Quận Phú Nhuận, TP.HCM
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học QTKD, Quản Trị Nguồn Nhân lực, Luật
- Có ít nhất 05-7 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong công tác tuyển dụng tại các công ty kinh doanh, dịch vụ, bán lẻ có quy mô lớn.
- Trình độ ngoại ngữ: Anh ngữ giao tiếp tốt.
- Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Đào tạo chuyên sâu về Tuyển dụng.
- Có khả năng xây dựng chính sách tuyển dụng, các công cụ tuyển chọn và đánh giá nhân viên
- Có kỹ năng phỏng vấn đánh giá ứng viên
- Có khả năng tiềm kiếm và xây dựng mạng lưới thông tin ứng viên hiệu quả
- Kỹ năng ứng dụng và sử dụng các công cụ công nghệ
- Có khả năng tương tác và tạo quan hệ với các trường trung cấp, cao đẳng trong việc tạo nguồn nhân sự
- Am hiểu về thương hiệu nhà tuyển dụng và cách thức xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Có khả năng viết bài truyền thông và thuyết trình.
- Kỹ năng sử dụng vi tính thành thạo như: Word. Excel, Power point
- Có khả năng đề xuất xây dựng các chương trình thu hút nguồn ứng viên tiềm năng trên thị trường
- Có kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc có hiệu quả
- Am hiểu bộ luật Lao động
- Kiến thức tổng quát về nhân sự, kinh doanh, quảng cáo, cung ứng, tài chính kế toán, CNTT và các ngành nghề liên quan phục vụ việc tuyển dụng nhân sự.
- Có ít nhất 05-7 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong công tác tuyển dụng tại các công ty kinh doanh, dịch vụ, bán lẻ có quy mô lớn.
- Trình độ ngoại ngữ: Anh ngữ giao tiếp tốt.
- Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Đào tạo chuyên sâu về Tuyển dụng.
- Có khả năng xây dựng chính sách tuyển dụng, các công cụ tuyển chọn và đánh giá nhân viên
- Có kỹ năng phỏng vấn đánh giá ứng viên
- Có khả năng tiềm kiếm và xây dựng mạng lưới thông tin ứng viên hiệu quả
- Kỹ năng ứng dụng và sử dụng các công cụ công nghệ
- Có khả năng tương tác và tạo quan hệ với các trường trung cấp, cao đẳng trong việc tạo nguồn nhân sự
- Am hiểu về thương hiệu nhà tuyển dụng và cách thức xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Có khả năng viết bài truyền thông và thuyết trình.
- Kỹ năng sử dụng vi tính thành thạo như: Word. Excel, Power point
- Có khả năng đề xuất xây dựng các chương trình thu hút nguồn ứng viên tiềm năng trên thị trường
- Có kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc có hiệu quả
- Am hiểu bộ luật Lao động
- Kiến thức tổng quát về nhân sự, kinh doanh, quảng cáo, cung ứng, tài chính kế toán, CNTT và các ngành nghề liên quan phục vụ việc tuyển dụng nhân sự.
Quyền lợi
Bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Chế độ nghỉ phép
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Chế độ nghỉ phép
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ việc làm
170E Phan Đăng Lưu - Phường 3 - Quận Phú Nhuận - TP. Hồ Chí Minh
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Senior Talent Acquisition Specialist
Công ty TNHH XNK PT Đông Dương - Tập đoàn thể thao KINGSPORT
Thoả thuận
Toàn Quốc, Hồ Chí Minh
30/11/2024
Talent Acquisition Executive
CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
9 Tr - 13 Tr VND
Hồ Chí Minh
30/11/2024
Senior Talent Acquisition Executive
Công ty cổ phần giao nhận và vận chuyển indo trần
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh
30/12/2024
Senior Talent Acquisition Executive (Store)
CÔNG TY TNHH GS 25 VIỆT NAM
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
07/12/2024
[CIS] Senior Talent Acquisition Executive
EQuest Education Group (EQG)
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh
16/11/2024
Talent Acquisition Executive (Expats Recruitment)
Wall Street English
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
07/12/2024
HCM_Senior IT Talent Acquisition Specialist _V000007
ZIGExN VeNtura Co., Ltd
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
19/12/2024
Vị trí SENIOR TALENT ACQUISITION SPECIALIST do công ty Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương thỏa thuận, tìm thêm việc làm về SENIOR TALENT ACQUISITION SPECIALIST hoặc công ty Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ việc làm
170E Phan Đăng Lưu - Phường 3 - Quận Phú Nhuận - TP. Hồ Chí Minh
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên