Mô tả Công việc
1. Triển khai công tác tuyển dụng
Tiếp nhận, rà soát và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các Ban/Phòng và đơn vị thành viên; phối hợp xây dựng mô tả công việc, tiêu chuẩn chức danh và chân dung ứng viên phù hợp với từng vị trí.
Trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí thuộc Khối Văn phòng Tập đoàn và các vị trí quản lý cấp trung tại các đơn vị thành viên theo phân công.
Thực hiện đăng tuyển, tìm kiếm, tạo nguồn, sàng lọc hồ sơ ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng phù hợp.
Chủ trì hoặc phối hợp tổ chức phỏng vấn, đánh giá năng lực và mức độ phù hợp của ứng viên.
Tham gia thương lượng chế độ, hoàn thiện thư mời nhận việc và các thủ tục tiếp nhận nhân sự, hỗ trợ quá trình onboarding nhân sự mới.
Theo dõi tiến độ tuyển dụng, đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng theo kế hoạch được giao.
2. Phát triển nguồn ứng viên và dữ liệu tuyển dụng
Xây dựng, cập nhật và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên
phục vụ nhu cầu tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn.
Chủ động tạo nguồn ứng viên tiềm năng thông qua mạng xã hội nghề nghiệp, cộng đồng chuyên môn, chương trình giới thiệu nội bộ (referral) và các kênh tuyển dụng trực tuyến, trực tiếp.
Thiết lập và duy trì quan hệ với các trường đại học, đối tác headhunt và các đơn vị cung ứng nhân lực.
3. Employer Branding (EB)
Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng truyền thông.
Phối hợp với team để triển khai các hoạt động EB: social post, recruitment campaign, employee story, event tuyển dụng...
Đề xuất ý tưởng nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng và tăng độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng trên thị trường.
4. Xây dựng hệ thống và thương hiệu tuyển dụng
Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến quy trình, quy định, biểu mẫu tuyển dụng.
Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng và tối ưu chi phí tuyển dụng.
Theo dõi, tổng hợp, phân tích dữ liệu tuyển dụng và thực hiện báo cáo định kỳ theo yêu cầu.