IT Talent Acquisition

CÔNG TY CỔ PHẦN BASE ENTERPRISE

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 31/12/2025

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: Thương lượng

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 1 năm

Mô tả công việc

ABOUT BASE

Founded in 2016, [protected info] is the pioneering Software-as-a-Service (SaaS) company in Vietnam, providing a comprehensive enterprise management platform that enhances productivity, optimizes costs, and enables growth for more than 10,000 businesses. Over the past 9 years, [protected info] has consistently maintained double-digit annual growth, firmly securing its position as the leading SaaS provider in the Vietnamese market.

As we continue scaling our business and organizational capability, we are seeking a driven Talent Acquisition Executive to help fuel this growth through high-quality non-technical recruitment and strong employer brand presence.

I/ WHAT YOU DO

This role combines strong recruitment execution (70%) with employer branding and talent marketing (30%). You will attract, assess, and hire top non-tech talent across multiple business units while building Base's talent pipelines and strengthening our visibility in the market.

1. Talent Acquisition (70%)

Own full-cycle recruitment for various non-technical functions, including Sales, Marketing, Customer Success, Operations, Finance, and other business positions from Executive to Director levels.
Partner closely with Hiring Managers to understand business needs and translate them into clear hiring requirements and ideal candidate profiles.
Execute effective multi-channel sourcing strategies (LinkedIn, referrals, job portals, research, market mapping, communities, etc.).
Conduct screening, interviewing, and evaluation to ensure both capability and cultural fit.
Maintain an outstanding and professional candidate experience throughout the hiring lifecycle.
Collaborate with stakeholders to ensure alignment on pipeline quality, hiring timelines, and process discipline.
Track, analyze, and continuously improve key hiring metrics to enhance performance and efficiency.
Maintain accurate and clean recruitment data, documentation, and reporting.

2. Employer Branding (30%)

Contribute to building and enhancing [protected info]'s employer brand across digital platforms (LinkedIn, website, social media).
Ideate and create talent-oriented content such as job announcements, employee spotlights, interview stories, case studies, recruitment campaigns.
Support university partnerships, industry collaborations, career fairs, networking initiatives, and talent community development.
Ensure a consistent and positive employer brand experience across all candidate touchpoints.

II/ WHO YOU ARE

1. Experience

Minimum 1 year of experience in Recruitment; experience in IT or SaaS environments is a strong advantage.
Strong network of candidates and/or recruitment service partners.

2. Skills

Strong communication and stakeholder management skills.
Ability to ask the right questions, analyze needs, and engage stakeholders effectively.
Solid sourcing, market research, and pipeline-building capability.

3. Mindset & Attitude

Proactive, passionate, energetic, and accountable with a strong can-do mindset.
Data-driven and result-oriented.
Bold and innovative; willing to challenge norms and continuously improve.
Open-minded, adaptable, and comfortable working in a fast-changing environment.

III/ WHAT WE OFFER

Competitive compensation package including base salary, monthly KPI bonus, and performance rewards.
Flexible promotion and salary review scheme (up to 4 times per year based on performance).
High ownership and autonomy in your work.
Access to continuous learning through internal and external training programs.
Vibrant company culture with team building, recognition programs, internal events, and many more.
Using the full suite of the strongest recruitment SaaS tools on the market: Hiring, Testing, Onboarding... as a 'Talent Operating System.

GET READY TO BE OUR TALENT ACQUISITION!

Round 1: Interview with Head of Talent Acquisition & Attraction
Round 2: Final Interview with CEO

Nộp đơn ứng tuyển công việc này

Các vị trí liên quan

Xem tất cả

Thông tin chung

Thu nhập: Thương lượng

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 31/12/2025

Ứng tuyển tại web công ty

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Sứ mệnh của Base là xây dựng một nền tảng mở và thông minh, nơi có tất cả các ứng dụng tuyệt vời nhất cho các doanh nghiệp trên khắp châu Á.

Chúng tôi tin rằng một nền tảng công nghệ hoàn chỉnh sẽ là nhân tố quan trọng nhất giúp các doanh nghiệp phát triển đột phá. Chúng tôi luôn trung thành với sứ mệnh của mình và sẵn sàng đi cùng mọi bước phát triển của doanh nghiệp của bạn.

Không ngừng mở rộng và phát triển

Công nghệ trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0 đang thay đổi thế giới hàng ngày. Hơn bao...

Quy mô công ty

Từ 26 - 100 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty cổ phần base enterprise trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: