![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg height="60px" width="100px" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1"/>)
Senior Total Rewards Specialist
Công ty An ninh mạng Viettel- Chi nhánh Tập đoàn Công nghiệp- Viễn thông quân đội
Mô tả công việc
1. Về VCS: Công ty An Ninh Mạng Viettel (Viettel Cyber Security - VCS) trực thuộc Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội Viettel, là đơn vị tập trung thực hiện, nghiên cứu, phát triển chuyên sâu các sản phẩm, giải pháp An toàn thông tin, đồng thời cung cấp sản phẩm, dịch vụ ATTT cho các tổ chức doanh nghiệp lớn trong và ngoài nước. Với nhiều thành tựu nổi bật VCS đang là đơn vị Top 1 về dịch vụ ATTT tại Việt Nam hiện nay.
2. Mô tả công việc:
a. Thiết kế & Quản lý Chính sách Total Rewards
- Xây dựng và triển khai chiến lược Total Rewards nhằm thu hút, giữ chân và tạo động lực cho nhân sự.
- Nghiên cứu, phân tích dữ liệu thị trường và đề xuất thiết kế các điều chỉnh về lương, thưởng theo xu hướng ngành và tình hình nội bộ.
- Phát triển và đề xuất các chiến lược phúc lợi, đãi ngộ phù hợp với từng nhóm đối tượng công việc theo cấp độ, đảm bảo tính cạnh tranh và sự phù hợp với thực tiễn quản trị cũng như chiến lược kinh doanh.
- Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo các chính sách đãi ngộ được triển khai phù hợp với mục tiêu phát triển tổ chức
b. Phát triển tổ chức
- Tham gia thiết kế và điều chỉnh mô hình tổ chức và chức năng nhiệm vụ của các đơn vị để đảm bảo tính phù hợp với yêu cầu quản trị và chiến lược phát triển từng thời kỳ
- Tham gia vào quá trình xây dựng và quản lý hệ thống hiệu suất đồng thời đề xuất các cơ chế chi trả và đãi ngộ theo hiệu suất.
- Phối hợp với các phòng ban để tối ưu chiến lược nhân sự và mô hình tổ chức.
2. Mô tả công việc:
a. Thiết kế & Quản lý Chính sách Total Rewards
- Xây dựng và triển khai chiến lược Total Rewards nhằm thu hút, giữ chân và tạo động lực cho nhân sự.
- Nghiên cứu, phân tích dữ liệu thị trường và đề xuất thiết kế các điều chỉnh về lương, thưởng theo xu hướng ngành và tình hình nội bộ.
- Phát triển và đề xuất các chiến lược phúc lợi, đãi ngộ phù hợp với từng nhóm đối tượng công việc theo cấp độ, đảm bảo tính cạnh tranh và sự phù hợp với thực tiễn quản trị cũng như chiến lược kinh doanh.
- Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo các chính sách đãi ngộ được triển khai phù hợp với mục tiêu phát triển tổ chức
b. Phát triển tổ chức
- Tham gia thiết kế và điều chỉnh mô hình tổ chức và chức năng nhiệm vụ của các đơn vị để đảm bảo tính phù hợp với yêu cầu quản trị và chiến lược phát triển từng thời kỳ
- Tham gia vào quá trình xây dựng và quản lý hệ thống hiệu suất đồng thời đề xuất các cơ chế chi trả và đãi ngộ theo hiệu suất.
- Phối hợp với các phòng ban để tối ưu chiến lược nhân sự và mô hình tổ chức.
Yêu cầu
3. Yêu cầu ứng viên:
a. Kinh nghiệm & Kiến thức chuyên môn
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, trong đó ít nhất 2 năm tập trung vào Total Rewards.
- Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chính sách lương, thưởng, phúc lợi và phát triển tổ chức.
- Am hiểu về thị trường lao động, các xu hướng Total Rewards và phương pháp khảo sát lương.
- Kinh nghiệm thiết kế và triển khai các mô hình phát triển tổ chức là một lợi thế.
b. Kỹ năng & Phẩm chất cá nhân
- Khả năng phân tích dữ liệu, tư duy chiến lược và đề xuất các giải pháp hiệu quả.
- Thành thạo Excel và các công cụ phân tích dữ liệu.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và làm việc với các cấp lãnh đạo.
- Có tư duy đổi mới và khả năng triển khai các dự án cải tiến trong lĩnh vực nhân sự.
- Ưu tiên ứng viên từng làm tại các đơn vị CNTT, tiếng Anh giao tiếp tốt.
a. Kinh nghiệm & Kiến thức chuyên môn
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, trong đó ít nhất 2 năm tập trung vào Total Rewards.
- Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chính sách lương, thưởng, phúc lợi và phát triển tổ chức.
- Am hiểu về thị trường lao động, các xu hướng Total Rewards và phương pháp khảo sát lương.
- Kinh nghiệm thiết kế và triển khai các mô hình phát triển tổ chức là một lợi thế.
b. Kỹ năng & Phẩm chất cá nhân
- Khả năng phân tích dữ liệu, tư duy chiến lược và đề xuất các giải pháp hiệu quả.
- Thành thạo Excel và các công cụ phân tích dữ liệu.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và làm việc với các cấp lãnh đạo.
- Có tư duy đổi mới và khả năng triển khai các dự án cải tiến trong lĩnh vực nhân sự.
- Ưu tiên ứng viên từng làm tại các đơn vị CNTT, tiếng Anh giao tiếp tốt.
Quyền lợi
4. Lương thưởng và Phúc lợi
4.1. Lương và thưởng:
Range lương: Offer theo gói tổng thu nhập năm xứng đáng theo năng lực
Review lương định kỳ vào tháng 3 hàng năm
Giải thưởng nhân viên xuất sắc tháng/năm: 02-10 triệu đồng
16 ngày nghỉ 1 năm (12 ngày nghỉ phép theo quy định Luật Lao động, 3 ngày nghỉ dưỡng, Ngày truyền thống 22/12)
Đóng BHXH đầy đủ theo quy định, Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn cá nhân của MIC (Hạn mức chi trả lên đến 600 triệu/năm)
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
4.2. Phát triển sự nghiệp:
Được tài trợ 100% đối với các chứng chỉ xếp hạng chuyên môn quốc tế chuyên sâu theo từng vị trí (trong trường hợp vận may chưa tới, đừng lo, VCS sẽ hỗ trợ 50% chi phí thi tuyển), Khen thưởng đột xuất với CBNV đạt chứng chỉ chuyên môn quốc tế
Liên tục đầu tư học liệu mới nhất, cập nhật nhất trên thị trường về lĩnh vực ATTT từ các nhà cung cấp, các học viện/uy tín hàng đầu thế giới
100% cán bộ nhân viên được cấp tài khoản Elearning từ Udemy học thỏa sức mọi lúc mọi nơi
Miễn phí tham gia các chương trình chia sẻ kiến thức chuyên ngành, các hội thảo chuyên môn từ các diễn giả đầu ngành trong nước và quốc tế
4.3. Môi trường và văn hóa làm việc
Thời gian làm việc linh hoạt (VCSer chọn giờ làm việc giữa 2 khung giờ sau 8h30 đến 18:00 hoặc 9h00 đến 18h30)
Khu vực riêng dành cho Tập Gym, giải trí (chơi Bi a, Pes, Bóng bàn, Cafe, Đọc sách...)
Các CLB: Chạy, Cầu lông, Game, Bi lắc, Bơi, Sách...
Tham gia các event Công ty: hoạt động Teambuilding hàng quý, Sinh nhật hàng tháng, Year End Party, nghỉ mát, ngày lễ [protected info] (các chị em được nghỉ 1⁄2 ngày), ngày sinh nhật tập đoàn [protected info]. Địa chỉ làm việc
Văn phòng Hà Nội: Tầng 41, Tòa Keangnam Landmark 72, Đ. Phạm Hùng, Q. Nam Từ Liêm, Hà Nội
4.1. Lương và thưởng:
Range lương: Offer theo gói tổng thu nhập năm xứng đáng theo năng lực
Review lương định kỳ vào tháng 3 hàng năm
Giải thưởng nhân viên xuất sắc tháng/năm: 02-10 triệu đồng
16 ngày nghỉ 1 năm (12 ngày nghỉ phép theo quy định Luật Lao động, 3 ngày nghỉ dưỡng, Ngày truyền thống 22/12)
Đóng BHXH đầy đủ theo quy định, Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn cá nhân của MIC (Hạn mức chi trả lên đến 600 triệu/năm)
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
4.2. Phát triển sự nghiệp:
Được tài trợ 100% đối với các chứng chỉ xếp hạng chuyên môn quốc tế chuyên sâu theo từng vị trí (trong trường hợp vận may chưa tới, đừng lo, VCS sẽ hỗ trợ 50% chi phí thi tuyển), Khen thưởng đột xuất với CBNV đạt chứng chỉ chuyên môn quốc tế
Liên tục đầu tư học liệu mới nhất, cập nhật nhất trên thị trường về lĩnh vực ATTT từ các nhà cung cấp, các học viện/uy tín hàng đầu thế giới
100% cán bộ nhân viên được cấp tài khoản Elearning từ Udemy học thỏa sức mọi lúc mọi nơi
Miễn phí tham gia các chương trình chia sẻ kiến thức chuyên ngành, các hội thảo chuyên môn từ các diễn giả đầu ngành trong nước và quốc tế
4.3. Môi trường và văn hóa làm việc
Thời gian làm việc linh hoạt (VCSer chọn giờ làm việc giữa 2 khung giờ sau 8h30 đến 18:00 hoặc 9h00 đến 18h30)
Khu vực riêng dành cho Tập Gym, giải trí (chơi Bi a, Pes, Bóng bàn, Cafe, Đọc sách...)
Các CLB: Chạy, Cầu lông, Game, Bi lắc, Bơi, Sách...
Tham gia các event Công ty: hoạt động Teambuilding hàng quý, Sinh nhật hàng tháng, Year End Party, nghỉ mát, ngày lễ [protected info] (các chị em được nghỉ 1⁄2 ngày), ngày sinh nhật tập đoàn [protected info]. Địa chỉ làm việc
Văn phòng Hà Nội: Tầng 41, Tòa Keangnam Landmark 72, Đ. Phạm Hùng, Q. Nam Từ Liêm, Hà Nội
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 18:00)
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 18:00)
Thông tin chung
- Thu nhập: Thoả thuận
Nơi làm việc
- - Hà Nội: Tầng 41, tòa nhà Keangnam, Landmark 72, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Nam Từ Liêm
Việc làm tương tự
Kỹ sư Bảo Mật Hệ Thống Thông Tin
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ DOJI
25 triệu - 35 triệu
Hà Nội
14/04/2025
Chuyên viên cao cấp/Chuyên viên An ninh thông tin
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank)
Thương lượng
Hà Nội
26/04/2025
Kỹ Sư An Ninh Thông Tin
CÔNG TY TNHH ĐIỆN TỬ LONGCHEER MEIKO VIỆT NAM
$ 500-1,500 /tháng
Hà Nội
21/04/2025
Trưởng Ban Ban Phát Triển Hạ Tầng Và An Ninh Thông Tin
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank)
Cạnh tranh
Hà Nội
26/04/2025
Chuyên Viên An Toàn Thông Tin
CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN QUỐC GIA - NSI
Thương lượng
Hà Nội
14/04/2025
IT Nework & Security
CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM (BSC)
Negotiable
Hà Nội
04/04/2025
Chuyên Gia, An Ninh Thông Tin Ứng Dụng
CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN KỸ THƯƠNG - TECHCOM SECURITIES
Lên đến 2000USD
Hà Nội
17/04/2025
[IT Security] SOC Specialist - HN/HCM - TA144
Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBank
thỏa thuận
Hà Nội, Hồ Chí Minh
30/04/2025
Chuyên Viên Bảo Mật Hệ Thống
CÔNG TY CỔ PHẦN DÂY CÁP ĐIỆN VIỆT NAM - CADIVI
Thương lượng
Hà Nội
19/04/2025
Vị trí Senior Total Rewards Specialist do công ty Công ty An ninh mạng Viettel- Chi nhánh Tập đoàn Công nghiệp- Viễn thông quân đội tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thoả thuận, tìm thêm việc làm về Senior Total Rewards Specialist hoặc công ty Công ty An ninh mạng Viettel- Chi nhánh Tập đoàn Công nghiệp- Viễn thông quân đội ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty An ninh mạng Viettel- Chi nhánh Tập đoàn Công nghiệp- Viễn thông quân đội
Địa chỉ: Tầng 41 Landmark 72 Keangnam, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên