Kiểm tra việc tuân thủ Luật Lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, phúc lợi và các quy định nội bộ tại nhà máy.
Rà soát hồ sơ nhân sự, chấm công, tính lương (bao gồm lương theo sản phẩm) và các hồ sơ
phục vụ đánh giá tuân thủ.
Phối hợp với các phòng ban chuẩn bị hồ sơ, tiếp đón và hỗ trợ các đợt đánh giá của khách hàng hoặc bên thứ ba.
Theo dõi, triển khai các kế hoạch khắc phục (CAP) sau đánh giá và báo cáo tiến độ.
Cập nhật các quy định pháp luật, yêu cầu của khách hàng và hỗ trợ đào tạo, hướng dẫn các bộ phận liên quan về Social Compliance.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Factory HR, C&B/Payroll hoặc Social Compliance tại nhà máy sản xuất.
Có kinh nghiệm chấm công, tính lương theo sản phẩm và am hiểu Luật Lao động Việt Nam.
Ưu tiên ứng viên đã tham gia các đợt audit khách hàng hoặc có hiểu biết về SMETA, BSCI, SLCP, Better Work.
Có kỹ năng lập báo cáo, giao tiếp và phối hợp với các phòng ban.
Tiếng Anh khá (đọc hiểu tài liệu, trao đổi công việc); có thể thường xuyên đi công tác.
Các hoạt động xã hội bao gồm đi bộ từ thiện, hiến máu và tài trợ học bổng.
Hoạt động của câu lạc bộ thể thao bao gồm gym, bóng đá, bóng chuyền, bóng bàn, cầu lông và bơi lội.
Gói lương cạnh tranh.
Chăm sóc sức khỏe cá nhân (bảo hiểm, khám sức khỏe định kỳ)
Chương trình đào tạo, huấn luyện hàng tháng/quý/năm.
Đánh giá hiệu quả công việc và thưởng hàng năm theo chính sách của công ty
Quà tặng sinh nhật, cưới hỏi, tân gia, thăm bệnh, trung thu, tết thiếu nhi...
Tiệc cuối năm, teambuilding, ngày hè của con...
Chi phí đi công tác