SUBLEADER HRGF CAPITAL VIỆT NAM
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 14/11/2024
Hạn nộp: 15/12/2024
Mô tả công việc
* Quản lý nhóm nhân sự:
- Lâp kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, quản lý nhân sư.
- Xây dựng kế hoạch làm việc, phân công, hướng dẫn và giám sát tiến độ công việc của cả nhóm.
- Quản lý định hướng mục tiêu nghề nghiệp cho cho cấp dưới và điều phối công việc cho hiệu quả.
- Xây dựng KPI tuyển dụng cho team nhân sự theo tình hình công ty từng thời kì
* Tuyển dụng:
- Quản lý, xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng, hệ thống Fanpage, website,...tuyển dụng của công ty
- Thực hiện đăng tuyển, sàng lọc đến phỏng vấn và lựa chọn ứng viên, tổ chức phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng
- Trực tiếp đề xuất các giải pháp cải thiện kết quả tuyển dụng.
- Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/ quý/ năm cho nhóm.
- Tiếp nhận các đề xuất và lên kế hoạch tuyển dụng
- Xây dựng, cập nhật bản mô tả công việc cho các vị trí và bài kiểm tra chuyên môn (nếu có).
- Tìm kiếm, cập nhật nguồn tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực tiềm năng.
- Xây dựng, phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty để xây dựng các dữ liệu hồ sơ ứng viên tiềm năng
* Hỗ trợ chính sách và quy trình:
- Xây dựng, cải tiến các quy trình công việc
- Giải thích và hỗ trợ nhân viên hiểu các chính sách, quy trình của công ty.
* Giải quyết vấn đề nhân sự:
- Hỗ trợ trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, bao gồm tranh chấp lao động và đánh giá hiệu suất,...
- Theo dõi khen thưởng - kỷ luật
- Thực hiện các thủ tục ký kết HĐLĐ, gia hạn HĐLĐ, chấm dứt HĐLĐ, Thăng chức, giáng chức, điều chuyển,...
* Báo cáo công việc:
- Báo cáo tiến độ công việc của team nhân sự hàng ngày cho cấp trên.
- Theo dõi hiệu quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình để nâng cao chất lượng và tốc độ tuyển dụng.
* Các công việc khác:
- Theo sự phân công của cấp trên.
* Mức lương, đãi ngộ:
- Lương: 20 - 25 triệu (Gross)
- Thử việc: 02 tháng, 100% lương
- Thưởng tháng lương 13
- Hỗ trợ tiền teamwork 300k/tháng
- Tiền ăn tại nhà hàng 500k/tháng
- Review Lương 1 năm 2 lần vào Tháng 6 và Tháng 12
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện
- Du lịch công ty hằng năm
- Chế độ BHXH
* Thời gian làm việc:
- 44 giờ/tuần
- Có thể linh hoạt lựa chọn làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 hoặc từ thứ 2 đến thứ 7, đảm bảo hoàn thành đủ số giờ quy định.
- Lâp kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, quản lý nhân sư.
- Xây dựng kế hoạch làm việc, phân công, hướng dẫn và giám sát tiến độ công việc của cả nhóm.
- Quản lý định hướng mục tiêu nghề nghiệp cho cho cấp dưới và điều phối công việc cho hiệu quả.
- Xây dựng KPI tuyển dụng cho team nhân sự theo tình hình công ty từng thời kì
* Tuyển dụng:
- Quản lý, xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng, hệ thống Fanpage, website,...tuyển dụng của công ty
- Thực hiện đăng tuyển, sàng lọc đến phỏng vấn và lựa chọn ứng viên, tổ chức phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng
- Trực tiếp đề xuất các giải pháp cải thiện kết quả tuyển dụng.
- Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/ quý/ năm cho nhóm.
- Tiếp nhận các đề xuất và lên kế hoạch tuyển dụng
- Xây dựng, cập nhật bản mô tả công việc cho các vị trí và bài kiểm tra chuyên môn (nếu có).
- Tìm kiếm, cập nhật nguồn tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực tiềm năng.
- Xây dựng, phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty để xây dựng các dữ liệu hồ sơ ứng viên tiềm năng
* Hỗ trợ chính sách và quy trình:
- Xây dựng, cải tiến các quy trình công việc
- Giải thích và hỗ trợ nhân viên hiểu các chính sách, quy trình của công ty.
* Giải quyết vấn đề nhân sự:
- Hỗ trợ trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, bao gồm tranh chấp lao động và đánh giá hiệu suất,...
- Theo dõi khen thưởng - kỷ luật
- Thực hiện các thủ tục ký kết HĐLĐ, gia hạn HĐLĐ, chấm dứt HĐLĐ, Thăng chức, giáng chức, điều chuyển,...
* Báo cáo công việc:
- Báo cáo tiến độ công việc của team nhân sự hàng ngày cho cấp trên.
- Theo dõi hiệu quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình để nâng cao chất lượng và tốc độ tuyển dụng.
* Các công việc khác:
- Theo sự phân công của cấp trên.
* Mức lương, đãi ngộ:
- Lương: 20 - 25 triệu (Gross)
- Thử việc: 02 tháng, 100% lương
- Thưởng tháng lương 13
- Hỗ trợ tiền teamwork 300k/tháng
- Tiền ăn tại nhà hàng 500k/tháng
- Review Lương 1 năm 2 lần vào Tháng 6 và Tháng 12
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện
- Du lịch công ty hằng năm
- Chế độ BHXH
* Thời gian làm việc:
- 44 giờ/tuần
- Có thể linh hoạt lựa chọn làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 hoặc từ thứ 2 đến thứ 7, đảm bảo hoàn thành đủ số giờ quy định.
Yêu cầu
* Trình độ học vấn, kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại Học: Chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, hoặc chuyên ngành có liên quan.
- Có tiếng Nhật là lợi thế
- Kinh nghiệm: Từ 2 đến 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc nhân sự, kinh nghiệm quản lý team. (Hiểu biết về lĩnh vực công ty đang hoạt động là một lợi thế).
- Kỹ năng mềm: Giao tiếp, lãnh đạo, giải quyết vấn đề và làm việc nhóm
* Yêu cầu khác:
- Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm: Có khả năng làm việc độc lập, phối hợp hiệu quả với các thành viên trong nhóm, và các phòng ban khác.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Có khả năng phân tích dữ liệu nhân sự, tổng hợp, làm báo cáo và đưa ra giải pháp hợp lý.
- Kỹ năng công nghệ thông tin: Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự và ứng dụng văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
- Tư duy chiến lược: Có khả năng tư duy và lập kế hoạch để hỗ trợ mục tiêu phát triển nhân sự của công ty.
- Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại Học: Chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, hoặc chuyên ngành có liên quan.
- Có tiếng Nhật là lợi thế
- Kinh nghiệm: Từ 2 đến 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc nhân sự, kinh nghiệm quản lý team. (Hiểu biết về lĩnh vực công ty đang hoạt động là một lợi thế).
- Kỹ năng mềm: Giao tiếp, lãnh đạo, giải quyết vấn đề và làm việc nhóm
* Yêu cầu khác:
- Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm: Có khả năng làm việc độc lập, phối hợp hiệu quả với các thành viên trong nhóm, và các phòng ban khác.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Có khả năng phân tích dữ liệu nhân sự, tổng hợp, làm báo cáo và đưa ra giải pháp hợp lý.
- Kỹ năng công nghệ thông tin: Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự và ứng dụng văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
- Tư duy chiến lược: Có khả năng tư duy và lập kế hoạch để hỗ trợ mục tiêu phát triển nhân sự của công ty.
Thông tin khác
Quận 1,
Hồ Chí Minh
Hồ Chí Minh
Giới thiệu công ty
GF CAPITAL VIỆT NAM việc làm
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Chuyên Viên Tiền Lương C&B (HR Executive)
CÔNG TY CỔ PHẦN TEECOM
Tới 25 triệu
Hồ Chí Minh
31/12/2024
HR RECRUITMENT EXECUTIVE - Chuyên Viên Tuyển Dụng
Công ty TNHH ELE Education
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh
30/11/2024
Chuyên Viên Tuyển Dụng (HR Recruitment Executive)
CÔNG TY TNHH ELE FUTURE
Thoả thuận
Hồ Chí Minh
30/11/2024
NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ LỄ TÂN BIẾT TIẾNG TRUNG (Receptionist Cum Admin HR)
Công Ty TNHH Ô Tô Byd (Việt Nam)
Thương lượng
Hà Nội, Hồ Chí Minh
19/12/2024
Vị trí SUBLEADER HR do công ty GF CAPITAL VIỆT NAM tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương 20 triệu - 30 triệu, tìm thêm việc làm về SUBLEADER HR hoặc công ty GF CAPITAL VIỆT NAM ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
GF CAPITAL VIỆT NAM việc làm
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên