- Thực hiện kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp triển khai kế hoạch tuyển dụng các vị trí
chuyên viên và quản lý trong nhiều lĩnh vực như Kinh doanh, Marketing, Chuỗi cung ứng, Tài chính, Công nghệ...
- Phát triển chiến lược tuyển dụng: Tham gia xây dựng và điều chỉnh chiến lược tuyển dụng phù hợp với bối cảnh doanh nghiệp vận hành theo mô hình Agile, Industry 4.0 và môi trường VUCA.
- Tìm kiếm và thu hút ứng viên: Sử dụng hiệu quả các kênh tuyển dụng như mạng xã hội, jobsite, group ngành nghề, sự kiện tuyển dụng để tiếp cận ứng viên tiềm năng.
- Cập nhật thị trường lao động: Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các ứng viên cấp cao, chuyên môn trong các lĩnh vực nêu trên.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Hợp tác cùng bộ phận Marketing để phát triển nội dung truyền thông tuyển dụng chuyên nghiệp, hấp dẫn.
- Đề xuất ngân sách & công cụ tuyển dụng: Phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng, đề xuất ngân sách và công cụ phù hợp.
- Phát triển chuyên môn và đội ngũ: Có cơ hội được đào tạo để phát triển lên vị trí Team Leader. Nếu đã có kinh nghiệm quản lý nhóm, sẽ tham gia huấn luyện, phân công và đánh giá kết quả làm việc của team tuyển dụng.
- Cơ hội mở rộng sang mảng Đào tạo (L&D): Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm/định hướng phát triển ở mảng này.
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
- Giao tiếp tiếng Anh ở mức trung cấp là một lợi thế.
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng full-cycle. Ưu tiên từng tuyển đa dạng các vị trí Back Office, Kinh doanh, Kỹ thuật, kinh nghiệp tuyển cấp quản lý.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhóm tuyển dụng hoặc có tố chất phát triển lên vị trí Team Leader.
- Ứng viên có kinh nghiệm xây dựng thương hiệu tuyển dụng là một điểm cộng.