Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Làm việc với các Phòng ban, các cán bộ quản lý có liên quan trong công ty để xác định và làm rõ các yêu cầu tuyển dụng.
Lập và triển khai thực hiện các kế hoạch tuyển dụng cho các yêu cầu tuyển dụng.
Xây dựng bản mô tả công việc cho các vị trí cần tuyển dụng.
Xây dựng và đăng tuyển các thông báo tuyển dụng lên các kênh tuyển dụng.
Tìm kiếm, tiếp nhận, sàng lọc và kiểm tra hồ sơ ứng viên.
Thực hiện việc sơ tuyển đối với các ứng viên có hồ sơ phù hợp.
Trao đổi với các bộ phận để lên lịch và thực hiện việc phỏng vấn, tiếp nhận và tổng hợp kết quả sau phỏng vấn.
Thực hiện offer lương cho ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn cho các ứng viên chưa phù hợp.
Tham gia xây dựng và phát triển các nguồn, kênh tuyển dụng của công ty.
Tham gia xây dựng và quản lý các cơ sở dữ liệu ứng viên.
Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình xây dựng hình ảnh tuyển dụng của công ty.
Hỗ trợ các công việc khác của bộ phận nhân sự theo yêu cầu của cấp trên.
Lập và triển khai thực hiện các kế hoạch tuyển dụng cho các yêu cầu tuyển dụng.
Xây dựng bản mô tả công việc cho các vị trí cần tuyển dụng.
Xây dựng và đăng tuyển các thông báo tuyển dụng lên các kênh tuyển dụng.
Tìm kiếm, tiếp nhận, sàng lọc và kiểm tra hồ sơ ứng viên.
Thực hiện việc sơ tuyển đối với các ứng viên có hồ sơ phù hợp.
Trao đổi với các bộ phận để lên lịch và thực hiện việc phỏng vấn, tiếp nhận và tổng hợp kết quả sau phỏng vấn.
Thực hiện offer lương cho ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn cho các ứng viên chưa phù hợp.
Tham gia xây dựng và phát triển các nguồn, kênh tuyển dụng của công ty.
Tham gia xây dựng và quản lý các cơ sở dữ liệu ứng viên.
Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình xây dựng hình ảnh tuyển dụng của công ty.
Hỗ trợ các công việc khác của bộ phận nhân sự theo yêu cầu của cấp trên.
Yêu cầu công việc
Có từ 5 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng tại các công ty về CNTT.
Có kinh nghiệm làm tại công ty hoạt động trong lĩnh vực IT Outsourcing, có quy mô từ 300 - 1000 nhân sự.
Ưu tiên các bạn Headhunt đang làm việc cho thị trường Nhật Bản.
Ứng viên có có kinh nghiệm quản lý team là từ 5-10 nhân sự.
Năng động, có khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng đàm phán, thuyết phục, thuyết trình, kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc tốt.
Có khả năng làm việc với cường độ cao và chịu được áp lực công việc lớn.
Có kinh nghiệm làm tại công ty hoạt động trong lĩnh vực IT Outsourcing, có quy mô từ 300 - 1000 nhân sự.
Ưu tiên các bạn Headhunt đang làm việc cho thị trường Nhật Bản.
Ứng viên có có kinh nghiệm quản lý team là từ 5-10 nhân sự.
Năng động, có khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng đàm phán, thuyết phục, thuyết trình, kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc tốt.
Có khả năng làm việc với cường độ cao và chịu được áp lực công việc lớn.
Quyền lợi được hưởng
Môi trường làm việc mở, chuyên nghiệp, chú trọng nguyên tắc "Cải tiến không ngừng - Kaizen":
Thời gian làm việc thoải mái: Thứ 2 - Thứ 6, flexible check in. Remote 2 ngày/tháng.
Văn phòng làm việc với không gian mở, rộng rãi, cùng khu pantry miễn phí đồ uống giúp khơi nguồn sáng tạo, nâng cao hiệu quả công việc.
Đội ngũ Quản lý kinh nghiệm dày dặn, có lý tưởng lớn sẵn sàng chia sẻ, đồng hành.
Tập trung hỗ trợ sự phát triển cá nhân:
Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển sự nghiệp cùng với hệ thống career path (phát triển theo hướng chuyên gia hoặc hướng quản lý) đã được nghiên cứu, thử nghiệm trong nhiều năm.
Mentor 1-1 sát sao, tận tình.
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn (trong và ngoài công ty) từ các chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm trong nghề.
Chính sách hỗ trợ các hoạt động học tập, trao đổi, chia sẻ kiến thức, giao lưu văn hoá (Seminar công nghệ - Tech Expert, CLB tiếng Nhật, CLB âm nhạc, CLB Nghệ thuật, ...). Tham gia khóa học tiếng Nhật miễn phí.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí: Leader, Manager.
Quan tâm đặc biệt tới nhân viên:
Mức lương: Hấp dẫn, cạnh tranh với thị trường.
Thưởng vào các ngày lễ tết trong năm và thưởng lương tháng thứ 13.
Trợ cấp tiếng Nhật 12 tháng liên tục lên tới 5.000.000 VNĐ/tháng.
Chế độ chăm sóc phụ nữ: nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 18 tháng (1h/ngày, trợ cấp thai sản).
Quyền lợi chăm sóc sức khỏe đặc quyền với chương trình "Bác sĩ gia đình" (Tư vấn 24/7) và chế độ ưu đãi khi sử dụng dịch vụ của công ty thành viên (Omi Pharma).
Phòng chăm sóc sức khỏe cá nhân tại Văn phòng làm việc. Chế độ bác sĩ thăm khám tại văn phòng vào thứ 5 hàng tuần.
Bảo hiểm sức khỏe miễn phí theo chính sách Omizen Care (hỗ trợ kịp thời và đảm bảo tài chính cho nhân viên trước những rủi ro tai nạn, ốm đau và thai sản phải điều trị tại các bệnh viện và cơ sở y tế hợp pháp theo quy định).
Khám sức khỏe thường niên tại bệnh viện hàng đầu Việt Nam cùng các chế độ BHXH theo quy định của nhà nước.
Du lịch thường niên, hoạt động team building hàng tháng/quý/năm.
Cơ hội đi onsite Nhật Bản ngắn hạn/dài hạn.
Thời gian làm việc thoải mái: Thứ 2 - Thứ 6, flexible check in. Remote 2 ngày/tháng.
Văn phòng làm việc với không gian mở, rộng rãi, cùng khu pantry miễn phí đồ uống giúp khơi nguồn sáng tạo, nâng cao hiệu quả công việc.
Đội ngũ Quản lý kinh nghiệm dày dặn, có lý tưởng lớn sẵn sàng chia sẻ, đồng hành.
Tập trung hỗ trợ sự phát triển cá nhân:
Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển sự nghiệp cùng với hệ thống career path (phát triển theo hướng chuyên gia hoặc hướng quản lý) đã được nghiên cứu, thử nghiệm trong nhiều năm.
Mentor 1-1 sát sao, tận tình.
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn (trong và ngoài công ty) từ các chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm trong nghề.
Chính sách hỗ trợ các hoạt động học tập, trao đổi, chia sẻ kiến thức, giao lưu văn hoá (Seminar công nghệ - Tech Expert, CLB tiếng Nhật, CLB âm nhạc, CLB Nghệ thuật, ...). Tham gia khóa học tiếng Nhật miễn phí.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí: Leader, Manager.
Quan tâm đặc biệt tới nhân viên:
Mức lương: Hấp dẫn, cạnh tranh với thị trường.
Thưởng vào các ngày lễ tết trong năm và thưởng lương tháng thứ 13.
Trợ cấp tiếng Nhật 12 tháng liên tục lên tới 5.000.000 VNĐ/tháng.
Chế độ chăm sóc phụ nữ: nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 18 tháng (1h/ngày, trợ cấp thai sản).
Quyền lợi chăm sóc sức khỏe đặc quyền với chương trình "Bác sĩ gia đình" (Tư vấn 24/7) và chế độ ưu đãi khi sử dụng dịch vụ của công ty thành viên (Omi Pharma).
Phòng chăm sóc sức khỏe cá nhân tại Văn phòng làm việc. Chế độ bác sĩ thăm khám tại văn phòng vào thứ 5 hàng tuần.
Bảo hiểm sức khỏe miễn phí theo chính sách Omizen Care (hỗ trợ kịp thời và đảm bảo tài chính cho nhân viên trước những rủi ro tai nạn, ốm đau và thai sản phải điều trị tại các bệnh viện và cơ sở y tế hợp pháp theo quy định).
Khám sức khỏe thường niên tại bệnh viện hàng đầu Việt Nam cùng các chế độ BHXH theo quy định của nhà nước.
Du lịch thường niên, hoạt động team building hàng tháng/quý/năm.
Cơ hội đi onsite Nhật Bản ngắn hạn/dài hạn.
Giới thiệu công ty
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Omi Group việc làm
Trụ sở chính: Tầng 13, tòa nhà 789, số 147 đường Hoàng Quốc Việt, Quận Cầu Giấy, Hà Nội, Việt Nam., Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
Talent Acquisition Executive
SAPP ACADEMY - Công Ty Cổ Phần Giáo Dục SAPP
9 Tr - 12 Tr VND
Hà Nội
30/10/2024
Talent Acquisition Executive
CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI SỐ - DIGIWORLD CORP
Thoả thuận
Hà Nội
05/10/2024
Talent Acquisition Executive
Công Ty TNHH Quản Lý Bất Động Sản Highgate
Thỏa thuận
Hà Nội, Hồ Chí Minh
30/09/2024
Trưởng Phòng Tuyển Dụng
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Kinh Doanh Bất Động Sản Sgo
15 - 20 triệu
Hà Nội
30/09/2024
Vị trí Talent Acquisition Manager (Mảng IT Offshore) do công ty Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Omi Group tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thương lượng, tìm thêm việc làm về Talent Acquisition Manager (Mảng IT Offshore) hoặc công ty Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Omi Group ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Omi Group việc làm
Trụ sở chính: Tầng 13, tòa nhà 789, số 147 đường Hoàng Quốc Việt, Quận Cầu Giấy, Hà Nội, Việt Nam., Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên