Talent Acquisition Executive

Mô tả Công việc
Phân tích nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp
Soạn thảo và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, tổ chức và thực hiện các buổi phỏng vấn
Đánh giá ứng viên và đưa ra quyết định tuyển chọn
Thực hiện các thủ tục onboarding cho nhân viên mới
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn ứng viên tiềm năng
Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và báo cáo về hoạt động tuyển dụng
Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác khi cần thiết
Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Quyền lợi:
Mức lương: 9.000.000 - 12.000.000 VNĐ (thỏa thuận theo năng lực)
Lương tháng thứ 13, tiền thưởng cố định và ưu đãi theo chính sách kinh doanh;
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật
Có chính sách khuyến khích cho nhân viên học các khóa học tại SAPP;
Sử dụng phần mềm hiện đại để giảm giấy tờ công việc, từ đó tập trung phát triển chuyên môn (HubSpot, Base, BaseHRM, E-contract);
Làm việc trong một bầu không khí trẻ trung với 90% Gen Z, tràn đầy năng lượng và sáng tạo, với nhiều hoạt động kết nối khác nhau (du lịch, sinh nhật công ty);
Lộ trình thăng tiến rõ ràng, tăng lương và hệ thống đánh giá thăng chức;
Cơ hội học hỏi và phát triển trong môi trường giáo dục chuyên nghiệp
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn
Thời gian làm việc: 8:30 - 17:45 từ thứ Hai đến thứ Sáu.
Phát triển các nguồn ứng cử viên tiềm năng và mở rộng các kênh hợp tác.
Phân tích nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp
Soạn thảo và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, tổ chức và thực hiện các buổi phỏng vấn
Đánh giá ứng viên và đưa ra quyết định tuyển chọn
Thực hiện các thủ tục onboarding cho nhân viên mới
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn ứng viên tiềm năng
Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và báo cáo về hoạt động tuyển dụng
Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác khi cần thiết
Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Mức lương: 9.000.000 - 12.000.000 VNĐ (thỏa thuận theo năng lực)
Lương tháng thứ 13, tiền thưởng cố định và ưu đãi theo chính sách kinh doanh;
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật
Có chính sách khuyến khích cho nhân viên học các khóa học tại SAPP;
Sử dụng phần mềm hiện đại để giảm giấy tờ công việc, từ đó tập trung phát triển chuyên môn (HubSpot, Base, BaseHRM, E-contract);
Làm việc trong một bầu không khí trẻ trung với 90% Gen Z, tràn đầy năng lượng và sáng tạo, với nhiều hoạt động kết nối khác nhau (du lịch, sinh nhật công ty);
Lộ trình thăng tiến rõ ràng, tăng lương và hệ thống đánh giá thăng chức;
Cơ hội học hỏi và phát triển trong môi trường giáo dục chuyên nghiệp
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn
Phát triển các nguồn ứng cử viên tiềm năng và mở rộng các kênh hợp tác.