Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Tuyển dụng các vị trí theo đơn hàng của khách hàng và nội bộ phòng ban trong công ty
Xây dựng và tổ chức triển khai các kế hoạch, chiến lược của phòng theo định hướng phát triển chung của công ty.
Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban có liên quan và khách hàng để xem xét yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch triển khai đảm bảo các hoạt động cung cấp dịch vụ đúng theo yêu cầu.
Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng.
Nắm chắc thị trường lao động, thu thập và phân tích các thông tin thị trường liên quan tới đối thủ cạnh tranh như giá cả, tình hình cung cấp dịch vụ, chính sách, thị phần để có những đối sách kịp thời và phù hợp.
Nghiên cứu và đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng cũng như có những tư vấn trong việc đưa ra chính sách quản trị dịch vụ nhân sự phù hợp.
Quản lý và điều hành các hoạt động của phòng tuyển dụng, đáp ứng yêu cầu công ty và khách hàng.
Đề xuất nguồn nhân lực, đào tạo và hướng dẫn nghiệp vụ.
Định kỳ đánh giá kết quả thực hiện mục tiêu công việc cho nhân viên.
Giám sát, đảm bảo 100% thông tin ứng viên được cập nhật.
Xây dựng các quy trình, biểu mẫu liên quan đến công tác tuyển dụng nhân sự.
Tổng hợp số liệu và lập các báo cáo định kỳ theo yêu cầu.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của các cấp quản lý.