Talent Acquisition Manager

1. Công việc tuyển dụng:

- Trao đổi với các Trưởng bộ phận và HRBP để thu thập nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch ngân sách tuyển dụng hàng năm

- Đề xuất chiến lược và các phương án tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của công ty

- Phân công các yêu cầu tuyển dụng và các dự án trong nhóm, kèm cặp, phản hồi ý kiến và đánh giá kết quả các hoạt động của thành viên trong nhóm

- Hỗ trợ, tư vấn, chia sẻ kinh nghiệm với các thành viên trong nhóm để thực hiện các dự án của team Tuyển dụng nhằm đạt kết quả cam kết;

- Chia sẻ các thông tin cần thiết với các thành viên nhằm xây dựng văn hóa, tinh thần đồng đội trong nhóm.



2. Hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng - Employer Branding (EB)

- Lên ý tưởng, lập kế hoạch ngân sách hoạt động EB hàng năm và kiểm soát ngân sách.

- Chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng mối quan hệ với các trường Đại học, các Câu lạc bộ/tổ chức Sinh viên

o Tiếp nhận thông tin, các đề xuất hợp tác, tài trợ, bảo trợ truyền thông.

o Căn cứ vào kế hoạch ngân sách của team Tuyển dụng, xem xét tính khả thi, hiệu quả của các hoạt động và đề xuất các hình thức tham gia; tài trợ; bảo trợ .

o Làm việc với các bộ phận Truyền thông Sen Đỏ để đề xuất các giải pháp hợp tác nhằm nâng cao hiệu quả công tác quảng bá thương hiệu tuyển dụng Sen Đỏ.

o Đánh giá hiệu quả các hoạt động hàng năm để đề xuất giải pháp, hình thức hợp tác phù hợp.



3. Tham gia thực hiện các dự án của team Tuyển dụng:

Chịu trách nhiệm chính trong các dự án của bộ phận tuyển dụng (Tuyển Fresher; Xây dựng phần mềm tuyển dụng; Thực hiện các chương trình thu hút Ứng viên,...)

- Lâp kế hoạch hoạt động cũng như kế hoạch ngân sách cho các dự án.

- Phân công công việc cho team và giám sát tiến độ đảm bảo các hoạt động diễn ra theo kế hoạch và đạt kết quả đã cam kết (KPI).

- Đánh giá kết quả hoạt động các dự án, đề xuất giải pháp cải tiến nhằm tăng hiệu quả các hoạt động của dự án.



4. Các công việc khác:

- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của HRD/BOD;

- Tham gia các hoạt động xây dựng văn hóa Phòng Nhân sự.