Lagumi là Beauty Brand Factory trong lĩnh vực Beauty & Health, vận hành theo mô hình SBU - mỗi thương hiệu được trao quyền tự chủ cao và có mục tiêu tăng trưởng riêng.
Trong giai đoạn mở rộng, Lagumi cần xây dựng một Talent Acquisition team có khả năng chủ động tìm đúng người cho những vị trí có ảnh hưởng lớn đến business, thay vì chỉ tiếp nhận và xử lý CV từ Job Posting.
Đây là cơ hội dành cho một TA Middle/Senior muốn phát triển từ Recruiter → Talent Hunter → Talent Acquisition Leader
👉 TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Talent Sourcing & Hunting
Xây dựng và triển khai sourcing strategy cho từng nhóm vị trí và cấp độ tuyển dụng.
Chủ động hunting ứng viên qua LinkedIn, Talent Pool, Referral, Community, Networking, Headhunting và các nguồn phù hợp khác.
Đặc biệt yêu thích việc tìm kiếm Middle/Senior/Leader-level talent và các vị trí khó tuyển.
Xây dựng Talent Pool theo function/level để tạo nguồn dài hạn, giảm phụ thuộc vào Job Posting.
Liên tục thử nghiệm và đánh giá hiệu quả các kênh, cách thức và thông điệp sourcing dựa trên dữ liệu.
2. End-to-End Recruitment
Tiếp nhận và làm rõ Hiring Request cùng Hiring Manager.
Lập kế hoạch tuyển dụng, timeline và sourcing approach cho từng vị trí.
Quản lý toàn bộ recruitment funnel từ Sourcing → Screening → Interview → Offer → Onboarding.
Chủ động điều phối các bên liên quan để đảm bảo tiến độ, chất lượng và trải nghiệm ứng viên.
3. Recruitment Planning & Data
Chủ động quản lý personal recruitment plan, workload và priority theo tuần/tháng.
Theo dõi và phân tích được các chỉ số tuyển dụng
Sử dụng dữ liệu để xác định nguồn hiệu quả, điểm nghẽn trong funnel và đề xuất cải tiến.
Duy trì dữ liệu Talent Pool và recruitment pipeline chính xác, cập nhật.
4. Mentor & Team Contribution
Chia sẻ sourcing/hunting techniques, market insights và cách tiếp cận ứng viên cho các thành viên khác.
Hỗ trợ mentor/coaching TA Junior/Middle trong các hoạt động sourcing và recruitment.
Có khả năng điều phối một nhóm/nhóm việc hoặc một recruitment project khi được giao.
Góp phần chuẩn hóa cách làm, template, process và knowledge base của TA team.
5. Talent Advisory
Không chỉ nhận order tuyển dụng mà chủ động trao đổi với Hiring Manager về talent market, candidate availability, sourcing strategy và hiring timeline.
Đưa ra đề xuất khi nguồn ứng viên, yêu cầu tuyển dụng hoặc thị trường có thay đổi.
Xây dựng quan hệ lâu dài với ứng viên tiềm năng, đặc biệt nhóm talent cấp cao.
👉 CHÚNG TÔI TÌM KIẾM
Có khoảng 2+ năm kinh nghiệm Talent Acquisition/Recruitment, ưu tiên đã tuyển các vị trí từ Middle trở lên
Thực sự yêu thích sourcing & hunting, đặc biệt cảm thấy hứng thú khi tìm được một ứng viên khó và thuyết phục họ gia nhập.
Có khả năng sử dụng đa dạng sourcing channels và tư duy tìm kiếm ứng viên chủ động.
Có tư duy data-driven recruitment, biết đọc funnel và đánh giá hiệu quả từng nguồn.
Có khả năng tự lập kế hoạch, quản lý priority và workload cá nhân tốt.
Có khả năng làm việc trực tiếp với Hiring Manager và tư vấn về thị trường talent.
Có kinh nghiệm hoặc tố chất mentor/coaching thành viên khác là lợi thế.
Quan trọng nhất: có ambition phát triển lên TA Leader và mong muốn từng bước sở hữu không chỉ một requisition mà cả một nhóm talent/function.
👉 QUYỀN LỢI
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên 15 - 20 triệu
Bạn sẽ phát triển: Recruiter → Talent Hunter → Talent Advisor → TA Leader. Tại Lagumi, bạn sẽ có cơ hội được trao scope rộng dần theo năng lực: từ làm chủ sourcing và recruitment execution, đến mentor team, quản trị recruitment data, xây dựng talent strategy và dẫn dắt một nhóm tuyển dụng.
Nghỉ T7,CN giờ làm việc 8h00-17h00 nghỉ trưa 12h00-13h00
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN).
Thưởng hiệu suất công việc, thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13 hấp dẫn.
Môi trường thân thiện đề cao "mental health" trong công việc
Thông tin chung