Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, phối hợp với bộ phận xây dựng mô tả công việc, sourcing, tổ chức phỏng vấn, offer & onboarding
Chủ động tìm kiếm, kết nối và xây dựng pipeline ứng viên tiềm năng thông qua các kênh tuyển dụng
Đảm bảo timeline tuyển dụng đúng hạn với chất lượng ứng viên cao
Tư vấn cho Hiring Manager về nhu cầu nhân sự, mô tả công việc, và chiến lược tuyển dụng phù hợp
Tham gia xây dựng quy trình và tiêu chí đánh giá ứng viên cho từng phòng ban
Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành nghề liên quan.
Từ 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng IT (70%)/ Non-IT (30%)
Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên
Thành thạo công cụ tuyển dụng (LinkedIn, job boards...)
Có tư duy logic và khả năng phân tích số liệu, làm báo cáo, lập dashboard
Giao tiếp tốt, chủ động, teamwork hiệu quả
Tư duy logic tốt, sáng tạo, chủ động trong công việc
Kỹ năng phản biện, giải quyết vấn đề
Có kinh nghiệm hoặc tư duy nội dung - truyền thông là lợi thế
Thu nhập lên đến 1000$ gross/ tháng.
Gói lương 14-16 tháng/năm.
Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc định kỳ 1 lần/ năm hoặc tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc
Bảo hiểm và phúc lợi khác:
Chế độ Bảo hiểm sức khỏe cho bản thân và người nhà
Nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật hàng tuần
Du lịch, Teambuilding/ dã ngoại định kỳ hàng năm
Chế độ mừng sinh con, quà nhân ngày Lễ/ Tết, quà ngày truyền thống và các chế độ phúc lợi khác
Chế độ đào tạo:
Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, nâng cao kỹ năng thực hiện công việc, kỹ năng mềm và thi các chứng chỉ CNTT Quốc tế miễn phí tại Công ty
Được tham gia các chương trình đào tạo trước khi bắt đầu công việc và trong quá trình làm việc theo yêu cầu công việc
Chính sách phát triển, thăng tiến có lộ trình theo từng vị trí, từng phòng ban