Mô tả Công việc
1. Thực hiện công tác tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần, tháng và quý nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự các Phòng/Ban, Chi nhánh và Sàn giao dịch.
Trực tiếp tuyển dụng các vị trí:
Nhân viên Sales, Sales Admin,
Quản lý Kinh doanh, Quản lý Sàn/Chi nhánh, Khối Back office
Theo dõi và đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng được giao.
2. Chủ động tìm kiếm và thu hút ứng viên
Khai thác đa dạng nguồn ứng viên thông qua Facebook, TikTok, LinkedIn, Zalo, Website tuyển dụng, Referral, Talent Pool, cộng đồng nghề nghiệp và các trường Đại học.
Chủ động xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho từng nhóm vị trí.
Liên tục mở rộng các kênh tuyển dụng mới nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
3. Phỏng vấn và đồng hành cùng ứng viên
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá mức độ phù hợp.
Chủ động tư vấn, giới thiệu cơ hội nghề nghiệp và xây dựng trải nghiệm tích cực cho ứng viên.
Theo sát ứng viên từ khi ứng tuyển đến khi nhận việc, hỗ trợ trong quá trình hội nhập.
4. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Phối hợp triển khai các chương trình Employer Branding.
Thực hiện nội dung tuyển dụng trên Fanpage, TikTok, Website và các nền tảng mạng xã hội.
Tham gia tổ chức Career Day, Job Fair, Open Day, Livestream tuyển dụng và các chương trình thu hút nhân tài.
5. Báo cáo và cải tiến
Theo dõi các chỉ số tuyển dụng như Time to Fill, Offer Acceptance Rate và hiệu quả từng nguồn tuyển dụng.
Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.