Talent Acquisition Supervisor (Trưởng Nhóm Tuyển Dụng)

Mô Tả Công Việc
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng (end-to-end)
• Từ tiếp nhận nhu cầu, tìm kiếm, phỏng vấn đến offer và onboarding - đảm bảo tuyển đúng người, đúng thời điểm.
• Dẫn dắt & phát triển team tuyển dụng
• Quản lý, đào tạo và đồng hành cùng team TA; thiết lập KPI rõ ràng và nâng cao hiệu suất tuyển dụng.
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo chiến lược kinh doanh
• Làm việc sát với các phòng ban để hiểu nhu cầu nhân sự và chủ động lên kế hoạch tuyển dụng dài hạn.
• Phân tích thị trường & mapping nhân sự
• Nắm bắt thị trường lao động, đối thủ, mức lương và nguồn ứng viên để đưa ra chiến lược phù hợp.
• Xây dựng pipeline ứng viên chất lượng
• Chủ động tạo nguồn cho các vị trí trọng yếu (Sales, Account, Media...) để luôn sẵn sàng đáp ứng nhu cầu.
• Triển khai các kênh sourcing hiệu quả
• Kết hợp headhunt, LinkedIn, referral, networking... đặc biệt với các vị trí khó hoặc cấp quản lý.
• Đóng vai trò đối tác chiến lược với Hiring Manager
• Tư vấn, định hướng và "challenge" yêu cầu tuyển dụng để đảm bảo tính khả thi và hiệu quả.
• Áp dụng tư duy marketing trong tuyển dụng
• Hiểu ứng viên như "khách hàng", tối ưu JD, nội dung truyền thông và trải nghiệm ứng viên.
• Quản lý & cải thiện hiệu quả tuyển dụng bằng data
• Theo dõi các chỉ số (time-to-fill, conversion rate...) để liên tục tối ưu quy trình.
• Giải quyết các bài toán tuyển dụng khó
• Xử lý các vị trí khan hiếm, tỷ lệ từ chối cao và đề xuất giải pháp linh hoạt, thực tế.