Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mô Tả Công Việc
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng (end-to-end)
• Từ tiếp nhận nhu cầu, tìm kiếm, phỏng vấn đến offer và onboarding - đảm bảo tuyển đúng người, đúng thời điểm.
• Dẫn dắt & phát triển team tuyển dụng
• Quản lý, đào tạo và đồng hành cùng team TA; thiết lập KPI rõ ràng và nâng cao hiệu suất tuyển dụng.
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo chiến lược kinh doanh
• Làm việc sát với các phòng ban để hiểu nhu cầu nhân sự và chủ động lên kế hoạch tuyển dụng dài hạn.
• Phân tích thị trường & mapping nhân sự
• Nắm bắt thị trường lao động, đối thủ, mức lương và nguồn ứng viên để đưa ra chiến lược phù hợp.
• Xây dựng pipeline ứng viên chất lượng
• Chủ động tạo nguồn cho các vị trí trọng yếu (Sales, Account, Media...) để luôn sẵn sàng đáp ứng nhu cầu.
• Triển khai các kênh sourcing hiệu quả
• Kết hợp headhunt, LinkedIn, referral, networking... đặc biệt với các vị trí khó hoặc cấp quản lý.
• Đóng vai trò đối tác chiến lược với Hiring Manager
• Tư vấn, định hướng và "challenge" yêu cầu tuyển dụng để đảm bảo tính khả thi và hiệu quả.
• Áp dụng tư duy marketing trong tuyển dụng
• Hiểu ứng viên như "khách hàng", tối ưu JD, nội dung truyền thông và trải nghiệm ứng viên.
• Quản lý & cải thiện hiệu quả tuyển dụng bằng data
• Theo dõi các chỉ số (time-to-fill, conversion rate...) để liên tục tối ưu quy trình.
• Giải quyết các bài toán tuyển dụng khó
• Xử lý các vị trí khan hiếm, tỷ lệ từ chối cao và đề xuất giải pháp linh hoạt, thực tế.
Yêu cầu
• Tốt nghiệp đại học trở lên. Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực tuyển dụng và thu hút nhân tài, ưu tiên đã tuyển các vị trí Sales/Media/Commercial.
• Ít nhất 2 năm ở vai trò Team Lead/Supervisor, có khả năng dẫn dắt và phát triển team.
• Có khả năng tự vận hành toàn bộ quy trình tuyển dụng, đặc biệt với vị trí mid-senior.
• Không chỉ tuyển dụng mà còn biết nhìn dài hạn, gắn tuyển dụng với mục tiêu kinh doanh.
• Linh hoạt xử lý các tình huống khó trong tuyển dụng, từ thiếu nguồn đến ứng viên từ chối offer.
• Biết cách tìm và tiếp cận đúng ứng viên trong thị trường cạnh tranh.
• Biết cách "bán cơ hội" và xây dựng trải nghiệm ứng viên hấp dẫn.
• Kỹ năng giao tiếp & làm việc với stakeholder tốt. Tự tin làm việc với các cấp quản lý, có khả năng tư vấn và tạo ảnh hưởng.
• Biết sử dụng dữ liệu để đánh giá và cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
• Cởi mở với công nghệ & AI, sẵn sàng áp dụng các công cụ mới để nâng cao năng suất làm việc.
Quyền lợi
Thưởng
Thưởng hoa hồng, Thưởng cá nhân xuất sắc, cơ hội được đào tạo chuyên nghiệp
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
28/04/2026
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Tuyển Dụng
KỸ NĂNG
Communication Skills, Data-Driven, Recruitment Marketing, Talent Acquisition, Team Management
LĨNH VỰC
Truyền thông/Báo chí/Quảng cáo
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Tiếng Anh
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
5
QUỐC TỊCH
Người Việt Nam
Xem thêm
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 28/05/2026
- Thu nhập: Thương lượng
Nơi làm việc
- Văn Phòng Hà Nội, Tầng 30, Tòa nhà Lotte Center, 54 Lieu Gia, Phường Giang Vo
