Talent Acquisition Supervisor

1. Tuyển dụng



- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng thay thế và dự án mới



- Tiến hành tuyển chọn ứng viên phù hợp với văn hóa công ty và năng lực chuyên môn;



- Tìm kiếm các giải pháp thực hiện kế hoạch tuyển dụng hiệu quả hợp lý;



- Tìm hiểu các kênh tuyển dụng để lựa chọn kênh tuyển dụng hiệu quả;



- Tìm kiếm ứng viên, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ; Sắp xếp lịch phỏng vấn, kiểm tra tay nghề (nếu có);



- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng cả năm và kế hoạch hàng quý/ tháng/ hàng tuần theo chỉ tiêu tuyển dụng được giao;



- Xây dựng và duy trì mối quan hệ, hợp tác với các đối tác tuyển dụng, các đơn vị cung cấp dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu về nguồn ứng viên;



- Phân tích, đánh giá và báo cáo kết quả & hiệu quả công tác tuyển dụng;



- Tuân thủ và nâng cao hiệu quả của các chính sách tuyển dụng, hướng dẫn; giúp cập nhật và phù hợp với Luật Lao động và các quy định của công ty;



- Chịu trách nhiệm cho các hoạt động được kiểm soát bởi ngân sách, chi phí và các hoạt động hậu cần;



2. Thương hiệu Tuyển dụng



- Cập nhật xu hướng của thị trường về cách thức, phương pháp tuyển dụng;



- Tham gia các hoạt động truyền thông nhân sự bên ngoài như Ngày hội việc làm, tư vấn cơ hội nghề nghiệp;



- Đảm bảo thông tin đăng tuyển, tương tác với ứng viên tuân thủ hình ảnh thương hiệu;



3. Kỹ thuật số hóa



- Cải tiến hệ thống tuyển dụng nội bộ để quy trình tuyển dụng và quản lí dữ liệu ứng viên hiệu quả hơn.



- Vận dụng các công cụ, phương tiện kỹ thuật số vào công tác tuyển dụng, mang lại hiệu quả công việc cao hơn



- Các công việc và dự án khác được giao bởi quản lý