Talent Acquisition

1. Thu hút nhân tài & tạo nguồn ứng viên (20%)
Tham gia tư vấn, hỗ trợ HRM, các Phòng/Ban, xây dựng kế hoạch nhân sự đáp ứng mục tiêu chiến lược nhân sự của Công ty theo từng thời kỳ
Tham gia thiết kế chính sách và thực hiện triển khai các chương trình thu hút nhân tài, tạo nguồn ứng viên bền vững nhằm đáp ứng kế hoạch nhân sự trong dài hạn
Tạo dựng và phát triển mối quan hệ trong cộng đồng ứng viên
Xây dựng và liên tục cập nhật cơ sở dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool) nhằm đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cho công ty trong hiện tại và tương lai
2. Tuyển dụng (60%)
Tiếp nhận, phân tích đề xuất tuyển dụng của các Phòng/Ban; lập kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó
Triển khai nghiệp vụ tuyển dụng theo quy trình nhằm giúp công ty lựa chọn nhân sự phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.
Quản lý các kênh tuyển dụng, đầu mối làm việc với các đối tác tuyển dụng (nếu cần)
Quản lý quan hệ ứng viên, nâng cao trải nghiệm ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng và sau tuyển dụng
3. Tham gia các chương trình nhằm gia tăng, phát triển EVP (10%)
Tham gia các chương trình nhằm phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng trong cộng đồng ứng viên
Tham gia các chương trình tuyền thông nội bộ nhằm gia tăng mức độ hài lòng và gắn kết của CBNV đối với công ty.
4. Tham gia các dự án nhân sự (10%)
Đề xuất, hỗ trợ xây dựng và hoàn thiện nội dung các quy trình, quy định, chính sách nhân sự. Áp dụng công nghệ vào công việc nhằm giảm tải các việc chi tiết.
Tham gia các dự án nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng, đào tạo nhân sự, phát triển tổ chức, quản trị chính sách đãi ngộ, phát triển hệ thống thông tin nhân sự,...