Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công tác tuyển dụng: đề xuất định biên nhân sự; tuyển dụng đáp ứng nhu cầu;
Công tác đào tạo: đào tạo, đánh giá, tổ chức quy hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên;
Quản lý quan hệ lao động: hợp đồng lao động, tính lương, triển khai kiểm soát quy chế, chính sách liên quan người lao động;
Xây dựng, triển khai, cải tiến các tài liệu liên quan đến quản lý nguồn nhân lực bao gồm: Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, mô tả công việc chức danh, chính sách liên quan đến người lao động (quy định tiền lương, khen thưởng, phúc lợi,...), quy định đánh giá nhân viên, quy trình tuyển dụng, quy trình đào tạo,...., đảm bảo tuân thủ pháp luật về lao động;
Đánh giá nhân viên: xây dựng tiêu chí, biểu mẫu, đánh giá năng lực, hiệu suất làm việc;
Quản lý hành chính, cơ sở vật chất, đảm bảo an ninh, lễ tân, quản lý hồ sơ lưu trữ; đảm bảo chất lượng điều kiện và môi trường làm việc cho nhân sự;
Quản lý và dẫn dắt các nhân sự trong nội bộ phòng Hành chính - Nhân sự để đảm bảo các nhiệm vụ liên quan đến các vấn đề pháp chế và hậu cần nhằm đảm bảo hỗ trợ cho các hoạt động kinh doanh và hoạt động của các phòng ban khác;
Thực hiện các công tác khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.