Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Job Detail
Offerd Salary (USD)
Login to view salary
Career Level Trưởng Phòng
Experience 5-7 Years
Gender Male/Female
Sector
Hồ Chí Minh
Industry
Hành chánh/Thư ký , Nhân sự ,
Job Description
Yêu cầu công việc
1. Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính - nhân sự
Đảm bảo tất cả các hoạt động hành chính, nhân sự được thực hiện đúng quy trình và hiệu quả.
Xây dựng và hoàn thiện các chính sách, quy định, nội quy công ty liên quan đến nhân sự và hành chính.
Giám sát việc tuân thủ các quy định nội bộ và pháp luật lao động của công ty.
2. Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực
Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
Thiết kế và tổ chức các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng và hiệu suất cho nhân viên.
Xây dựng chiến lược phát triển nhân sự dài hạn để giữ chân và phát triển tài năng.
3. Xây dựng hệ thống đánh giá và quản lý hiệu suất
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI) cho nhân viên.
Đảm bảo việc đánh giá hiệu quả công việc được thực hiện định kỳ, công bằng và chính xác.
Phối hợp với các phòng ban khác để xác định mục tiêu và tiêu chí đánh giá.
4. Quản lý lương, thưởng, và chế độ phúc lợi
Xây dựng chính sách lương thưởng cạnh tranh, đảm bảo công bằng và tạo động lực cho nhân viên.
Quản lý chế độ phúc lợi, bảo hiểm xã hội, và các chế độ khác cho nhân viên theo đúng quy định pháp luật.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động.
5. Quản lý hành chính
Quản lý hồ sơ, tài liệu của công ty, bao gồm hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên, và các tài liệu liên quan.
Đảm bảo công tác hành chính hỗ trợ hiệu quả cho hoạt động của các phòng ban (văn phòng phẩm, trang thiết bị, sự kiện nội bộ, v.v.).
Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ để thúc đẩy tinh thần gắn kết giữa nhân viên.
6. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Triển khai các chương trình thúc đẩy văn hóa công ty, tạo môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp.
Xây dựng các hoạt động gắn kết đội ngũ nhân viên, khuyến khích sự sáng tạo và hợp tác.
Requirement
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Hành chính, Kinh tế, luật hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ xuất sắc.
Am hiểu sâu sắc về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết xung đột tốt.
Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý thời gian hiệu quả.
Sử dụng thành thạo các công cụ quản lý nhân sự (HRM) và ứng dụng văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Phẩm chất:
Tinh thần trách nhiệm cao, trung thực và cẩn thận.
Tư duy chiến lược, chủ động và linh hoạt trong công việc.
Khả năng chịu áp lực tốt.
Keywords
Trưởng phòng Nhân sự
Quản lý nhân sự cấp cao
HR Admin Manager
Trưởng phòng hành chính nhân sự
Hành chính nhân sự cấp cao