● Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp
theo từng vị trí.
● Chủ động tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên thông qua nhiều kênh (LinkedIn,
Facebook, Job Sites, Network,...).
● Xây dựng và duy trì pipeline ứng viên cho các vị trí IT (
Developer, AI, BA, PM,...).
● Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: sourcing → screening → interview → offer →
onboarding.
● Đồng hành cùng ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng, đảm bảo trải nghiệm ứng viên
tốt.
● Phối hợp với Hiring Manager để đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.
● Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
● Đề xuất và cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả và chất lượng tuyển
dụng.
● Thực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý
Yêu cầu công việc:
● Không yêu cầu kinh nghiệm, sẽ được đào tạo trong quá trình làm việc.
● Có định hướng phát triển trong lĩnh vực HR / Recruitment.
● Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
● Chủ động, có trách nhiệm và tinh thần học hỏi cao.
● Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm hiệu quả.
● Kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian tốt.
● Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ online cơ bản.
● Có laptop cá nhân
phục vụ công việc.
Ưu tiên:
● Tốt nghiệp các ngành Quản trị Nhân lực, Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
● Có hiểu biết hoặc quan tâm đến lĩnh vực IT / công nghệ.
● Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc
● Thưởng bonus tuyển dụng không giới hạn, tối thiểu 1.500.000VND/case + thưởng KPI.
● Tham gia đầy đủ các hoạt động nội bộ: du lịch hàng năm, team building, Year End Party,
happy hour và các chương trình gắn kết định kỳ.
● Cơ hội đảm nhận vai trò quan trọng trong dự án và phát triển lên các vị trí cao hơn dựa
trên năng lực.
● Làm việc với các hệ thống và bài toán có yêu cầu kỹ thuật cao, giúp nâng cao năng lực
chuyên môn thực tế.
● Hỗ trợ đào tạo và nâng cấp kỹ năng chuyên môn theo định hướng phát triển.