Talent Management & Organizational Development Executive

Vị trí thuộc bộ phận Nhân sự. Ưu tiên ứng viên mạnh về mảng tổ chức sự kiện nội bộ, L&D.
Purpose of Job / Job Summary:
Mục đích công việc/ Tóm tắt công việc:
Responsible for assisting in the full spectrum of Talent Management, and Organizational Development.
Chịu trách nhiệm hỗ trợ toàn bộ các công việc về cung cấp các dịch vụ nhân sự, quản lý và phát triển nhân tài.
Key Responsibilities / Duties:
Trách nhiệm/ Nhiệm vụ chính
A. HUMAN RESOURCE BUSINESS PARTNER
To provide HR services to employees as below:
Cung cấp các dịch vụ nhân sự cho người lao động như sau:
1. Training and maintaining Core values, Code of Conduct;
Đào tạo và duy trì các Giá trị cốt lõi của Công ty, Quy tắc ứng xử;
2. Performance management, career planning and discussion roadmap (SDOC), training needs, and conducting training programs;
Quản lý về đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, lộ trình phát triển nghề nghiệp (SDOC), nhu cầu đào tạo và triển khai tổ chức các khóa đào tạo;
3. To project headcounts and manage workforce planning and reporting for Departments and Projects;
Lập kế hoạch và báo cáo về nhu cầu sử dụng lao động của các Phòng ban và các Dự án trực thuộc;
4. To deal with Human Resource Operations team on performance and grievance...
Phối hợp với Bộ phận Vận hành Nhân sự về các vấn đề liên quan đến đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, các khiếu nại và tranh chấp lao động...
5. To communicate to employees about the corporate programs, activities, initiatives...
Tuyên truyền, giới thiệu cho nhân viên về các chương trình, sự kiện, sáng kiến của Công ty và Tập đoàn...
B. TALENT MANAGEMENT AND DEVELOPMENT
1. In charge of internal communication, ensuring information, programs, and events of the Company and the Group are communicated to all employees;
Phụ trách công tác truyền thông nội bộ, đảm bảo các thông tin, chương trình, sự kiện của Công ty và Tập đoàn được truyền đạt đến tất cả nhân viên;
2. To plan and implement employee engagement activities;
Lập kế hoạch, tổ chức và triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên;
3. Conduct employee experience and engagement surveys, and make plans to improve service quality; Thưc hiện khảo sát, đánh giá sự trải nghiệm, mức độ gắn kết của nhân viên, và lập kế hoạch để cải tiến nâng cao chất lượng dịch vụ;
4. Manage talent profiles including potential employees, excellent employees, and successors...;
Quản lý hồ sơ tài năng gồm: nhân viên tiềm năng, nhân viên xuất sắc, nhân viên kế thừa...;
5. Manage competency tests, SDOC, and performance reviews for training needs to design appropriate development training programs, bridge the skills and professional qualifications gap for employees...
Quản lý các bài kiểm tra năng lực, SDOC và đánh giá hiệu quả nhu cầu đào tạo để thiết kế các chương trình đào tạo phát triển phù hợp, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng cho người lao động...
6. Theo dõi chi phí đào tạo và đảm bảo không vượt quá ngân sách;
Follow up training costs and make sure not to exceed budget;
7. To comply and adhere to all matters pertaining to Quality, Safety, Health, Environment related to the job scope and work place as required by the company.
Tuân thủ và tuân thủ mọi vấn đề về Chất lượng, An toàn, Sức khỏe, Môi trường liên quan đến phạm vi công việc và địa điểm làm việc theo yêu cầu của công ty.
8. Any other duties that may be assigned from time to time by the HOD and Management.
Các nhiệm vụ khác được Trưởng Bộ phận và Ban Giám đốc phân công vào từng thời điểm.