2. Mô tả công việc:- Nhiệm vụ Hành chính:
+ Cung ứng, quản lý tài sản, văn phòng phẩm, ấn chỉ; thực hiện theo dõi, kiểm kê định kỳ và báo cáo Lãnh đạo phòng theo quy định
+ Đề xuất, giúp việc cho lãnh đạo phòng trong công tác lập dự toán kinh phí chi tiêu và thanh quyết toán chi phí chi tiêu hàng năm và tham gia triển khai việc mua sắm tài sản, công cụ lao động, cải tạo, sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng máy móc thiết bị, điện nước, điện thoại,... phục vụ cho hoạt động CN trong phạm vi được Lãnh đạo phòng phân công;
+ Chuẩn bị cơ sở vật chất , công tác hậu cần cho các cuộc họp, tập huấn, tiếp đón khách tại CN;
+ Thực hiện công tác liên quan đến an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, thiên tai địch họa trong CN.
- Nhiệm vụ xây dựng cơ bản:
+ Tham gia tìm kiếm địa điểm xây dựng trụ sở giao dịch, địa điểm giao dịch của CN
+ Tham gia triển khai thực hiện hoặc thuê, mua và giám sát việc thi công sửa chữa, xây dựng cơ sở vật chất, trụ sở giao dịch, địa điểm giao dịch của CN
+ Thực hiện việc quản lý và lưu giữ các hồ sơ nhà đất theo sự phân công của Lãnh đạo phòng phụ trách công tác xây dựng cơ bản
+ Thực hiện thanh quyết toán các hợp đồng thuê mua, sửa chữa, cải tạo trụ sở, địa điểm giao dịch
- Thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan do LĐ phòng giao.

3. Tiêu chuẩn tuyển dụng:-Trình độ chuyên môn:
+ Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Tài chính-Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan.
+ Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh chứng chỉ C (cấp trước ngày 15/01/2020)/tương đương trở lên.
+ Trình độ Tin học: Sử dụng thành thạo tin học Văn phòng, trình độ C (hoặc tương đương) trở lên.
- Kỹ năng:
+ Giao tiếp;
+ Khả năng xử lý tình huống, giải quyết các vấn đề liên quan đến công tác xây dựng cơ bản;
+ Truyền đạt thông tin rõ ràng.
- Kiến thức:
+ Có kiến thức về tài chính ngân hàng và hành chính quản trị.
- Kinh nghiệm: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong trong lĩnh vực dự tuyển.
- Độ tuổi: Không quá 40 tuổi tại thời điểm nộp hồ sơ.

4. Thời gian, hình thức nhận hồ sơ:
- Thời gian nhận hồ sơ: Từ ngày [protected info] đến hết ngày 19/06/2024.
- Hình thức nhận hồ sơ: Trực tuyến tại website: [protected info]

5. Hồ sơ bao gồm:
- Phiếu dự tuyển theo mẫu VCB.
- Sơ yếu lý lịch khai trong giai đoạn 06 tháng gần nhất có chứng nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Giấy chứng nhận sức khỏe trong vòng 06 tháng gần nhất.
- Bằng Đại học + Bảng điểm toàn khóa Đại học.
- Chứng chỉ ngoại ngữ + Chứng chỉ tin học.
- Hồ sơ chứng minh kinh nghiệm làm việc (HĐLĐ và/hoặc Sổ BHXH thể hiện đầy đủ quá trình và vị trí công tác liên quan).
- Ảnh chụp 4x6 (không quá 06 tháng).

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 31/07/2024
Thu nhập: Thỏa thuận

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam trước đây, nay là Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) chính thức đi vào hoạt động ngày 01/4/1963, với tổ chức tiền thân là Cục Ngoại hối (trực thuộc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam). Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chính thức hoạt động với tư cách là một Ngân hàng TMCP vào ngày 02/6/2008 sau khi thực hiện thành công kế hoạch CP hóa thông qua việc phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng. Vietcombank là ngân hàng đứng đầu trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ tài chính ngân hàng và là một trong những thương hiệu có uy tín tại thị trường trong nước và quốc tế.

Môi trường làm việc tại Vietcombank

Điểm đặc biệt đầu tiên có thể nói: Mỗi một cán bộ VCB đều là 1 thành viên không thể thiếu được của hệ thống VCB. Xây dựng hình ảnh của cả hệ thống đều xuất phát từ xây dựng hình ảnh của chính mỗi cá nhân thành viên. Do đó, bản thân mỗi cán bộ VCB luôn tự hào mình là 1 phần trong đó và luôn cố gắng hết sức tự bản thân xây dựng thêm hình ảnh tốt đẹp của VCB hàng ngày.

Trong công tác đào tạo, có thể kể đến là việc chuẩn hóa mô hình, cơ chế và hệ thống công cụ quản lý đào tạo. Vietcombank đã dần tiếp cận các chuẩn mực quốc tế trong xây dựng và phát triển chương trình đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo; khai thác và sử dụng có hiệu quả các kênh học trực tuyến và e-learning; từng bước tiếp cận và khai thác hệ thống phần mềm quản lý đào tạo (LMS) nhằm quản lý tiến trình đào tạo tới từng cá nhân theo lộ trình đào tạo ứng với từng vị trí công việc.

Đảm bảo 100% cán bộ tuyển dụng mới trải qua chương trình đào tạo bắt buộc của Trường Đào tạo và cấp chứng chỉ hành nghề.