Thực Tập Sinh / Học Việc Hành Chính Nhân Sự

Quản lý công tác Hành chính (Được đào tạo chi tiết cho đến khi thành thạo):
Lập bảng theo dõi và quản lý tài sản, công cụ dụng cụ, văn phòng phẩm toàn Công ty.
Lên Kế hoạch chi phí và quản lý chi phí văn phòng.
Soạn thảo các văn bản hành chính, tiếp nhận đề xuất, trình duyệt đề xuất đầy đủ.
Kiểm soát tuân thủ NQQC toàn Công ty. Có ghi nhận, phân tích nguyên nhân, đánh giá rủi ro hoặc thiệt hại (nếu có), khắc phục, phòng ngừa.
Làm việc với các bên như NCC, bên cho thuê hoặc bên thuê liên quan.
Xây dựng hệ thống đánh giá và tổ chức đánh giá nhân sự (Được đào tạo chi tiết cho đến khi thành thạo):
Xây dựng từ điển năng lực
Ghép chính khung năng lực yêu cầu cho mỗi vị trí, thang điểm và cách thức đánh giá năng lực. Cập nhật lại khi có sự thay đổi.
Xây dựng lộ trình thăng tiến về chế độ và công danh cho mỗi vị trí
Xây dựng Form đánh giá cho mỗi hình thức
Xây dựng chương trình thi đua, khen thưởng cho toàn Công ty
Hướng dẫn và đôn đốc thực hiện đánh giá định kỳ (tháng, quý, năm)
Tổng hợp kết quả đánh giá và thực hiện chế độ theo kết quả đánh giá
Quản lý chính sách, chế độ, bảo hiểm (Được đào tạo chi tiết cho đến khi thành thạo):
Tham gia xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi bằng các phương pháp hiệu quả nhất;
Thực hiện làm chế độ theo quy chế, theo lịch trình tuần, tháng, quý, năm;
Thực hiện xử lý nghiệp vụ BHXH
Xử lý quan hệ lao động (Được đào tạo chi tiết cho đến khi thành thạo):
Xác định vấn đề và phương án giải quyết
Chuẩn mực về pháp lý
Quản lý công tác văn thư, lưu trữ (Được đào tạo chi tiết cho đến khi thành thạo)
Tuyển dụng nhân sự. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Được đào tạo chi tiết cho đến khi thành thạo)