Tổng Quản Lý Nhân Sự Hệ Thống (Ngành F&B)

TỔNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ HỆ THỐNG
1. NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC CHÍNH
1. Lập chiến lược nhân sự, chính sách lương thưởng và duy trì và phát triển nguồn nhân lực
2. Cải tiến hệ thống tuyển dụng và đánh giá nhân sự hiệu quả, phù hợp với mô hình kinh doanh
3. Xây dựng hệ thống đào tạo và phát triển chuyên môn
4. Cùng BGĐ xây dựng văn hóa doanh nghiệp, kết nối BGĐ và nhân viên công ty
Công việc cụ thể: :
• Phân tích xu hướng ngành, kết hợp với tư tưởng kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp, mục tiêu phát triển của cty > tham mưu mô hình chiến lược nhân sự (BSC, 5P, Harvard, HPWS,...), định biên nhân sự,...phù hợp với mô hình hoạt động của công ty
• Lập và hệ thống hóa chính sách nhân sự công ty và các cơ sở
• Xây dựng hệ thống quản lý, đánh giá nhân viên dựa trên chiến lược phát triển nhân sự
• Xây dựng hệ thống đãi ngộ, lương, thưởng, phụ cấp,... phù hợp với hệ thống quản lý nhân sự mới
• Xây dựng môi trường, văn hóa làm việc phù hợp với các giá trị cốt lõi, mục tiêu công ty đang hướng đến
• Lập hệ thống đào tạo và chương trình đào tạo
• Lập hệ thống kiểm tra đánh giá nhân viên