Giới thiệu về công ty
Digiworld đang tìm kiếm một Giám sát Total Rewards có tư duy chiến lược và định hướng dữ liệu để dẫn dắt, hoàn thiện và nâng cao các hoạt động về Lương, Thưởng và Phúc lợi (Compensation & Benefits - C&B) cũng như các chính sách đãi ngộ toàn diện trong toàn tổ chức.
Vị trí này chịu trách nhiệm thiết kế, triển khai và quản lý các chương trình lương, thưởng và phúc lợi toàn diện cho lực lượng lao động khoảng 1.000 nhân viên, đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường lao động, công bằng nội bộ, tuân thủ quy định pháp luật và tối ưu hiệu quả chi phí.
Mô tả công việc
1. Cơ cấu tiền lương và phân cấp bậc công việc (Compensation Structure & Job Grading)
Chủ trì xây dựng và chuẩn hóa hệ thống thang, bảng lương và khung phân cấp bậc công việc (Job Grading) giữa các công ty thành viên.
Thực hiện và tham gia khảo sát, đối sánh mức lương thị trường (Market Salary Benchmarking) nhằm đảm bảo chính sách tiền lương có tính cạnh tranh.
Hỗ trợ đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation) và triển khai các sáng kiến nhằm đảm bảo công bằng nội bộ trong chính sách tiền lương.
2. Đãi ngộ toàn diện và phúc lợi (Total Rewards & Benefits)
Xây dựng và quản lý danh mục phúc lợi toàn diện, phù hợp với đặc thù của từng nhóm nhân viên.
Thiết kế và triển khai các chính sách đãi ngộ toàn diện cốt lõi áp dụng trong toàn Tập đoàn.
Xây dựng và quản lý các cơ chế khuyến khích, thưởng hiệu suất và thưởng theo kết quả kinh doanh, phù hợp với nhu cầu và mục tiêu của doanh nghiệp.
3. Vận hành tiền lương, chuyển đổi số và tuân thủ (Payroll Operations, Digitalization & Compliance)
Giám sát hoạt động tính lương, thuế thu nhập cá nhân (TNCN) và bảo hiểm xã hội.
Đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động, các quy định về thuế và các quy định liên quan đến bảo hiểm xã hội.
Tham gia các sáng kiến số hóa nhân sự và cải tiến hệ thống thông tin
quản trị nhân sự (HRIS).
Theo dõi, kiểm tra và đánh giá việc thực thi các chính sách nhân sự tại các công ty thành viên.
4. Quản lý ngân sách và phân tích dữ liệu nhân sự (Budget Management & People Analytics)
Quản lý, dự báo và tối ưu ngân sách tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi.
Xây dựng các báo cáo về chính sách đãi ngộ toàn diện và thực hiện phân tích dữ liệu nhân sự (People Analytics) nhằm hỗ trợ Ban lãnh đạo ra quyết định.
Phối hợp với các bộ phận Tài chính và Kế toán để lập kế hoạch, quản lý và kiểm soát hiệu quả chi phí nhân sự.
5. Quản lý các bên liên quan và đội ngũ (Stakeholder & Team Management)
Phối hợp với các bộ phận Nhân sự và lãnh đạo các đơn vị kinh doanh tại các công ty thành viên để tư vấn và đề xuất giải pháp về chính sách đãi ngộ toàn diện.
Quản lý mối quan hệ với các nhà cung cấp dịch vụ phúc lợi và các bên liên quan bên ngoài.
Dẫn dắt, đào tạo, phát triển và hướng dẫn chuyên môn cho đội ngũ C&B.
Yêu cầu ứng viên
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Tài chính, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Lương, Thưởng và Phúc lợi (C&B) hoặc Total Rewards.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý đội ngũ tại các tổ chức có quy mô từ 500 nhân viên trở lên.
Kiến thức chuyên môn vững chắc về:
Cơ cấu tiền lương và khảo sát, đối sánh mức lương thị trường (Compensation Structure & Salary Benchmarking).
Đánh giá công việc và phân cấp bậc công việc (Job Evaluation & Job Grading).
Chính sách đãi ngộ toàn diện và phúc lợi (Total Rewards & Benefits).
Nghiệp vụ tính lương, thuế thu nhập cá nhân và bảo hiểm xã hội (Payroll, PIT & Social Insurance).
Các năng lực và kỹ năng khác:
Có tư duy phân tích và năng lực xử lý số liệu tốt; ưu tiên ứng viên thành thạo Excel ở trình độ nâng cao hoặc các công cụ phân tích dữ liệu.
Am hiểu Bộ luật Lao động Việt Nam và các quy định pháp luật liên quan đến thuế.
Có tư duy kinh doanh nhạy bén, biết cân bằng giữa trải nghiệm của người lao động và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
Có kỹ năng quản lý các bên liên quan, giao tiếp, đàm phán và lãnh đạo đội ngũ tốt.