1. Lương: Lương cứng không có KPI (theo năng lực) + tiền thưởng thêm hiệu suất cao (1tr-4tr)
2. Phúc lợi công ty:
+ Mua bảo hiểm xã hội, quà vào ngày lễ, tiệc sinh nhật , Du lịch nước ngoài...
+ Quy trình tăng lương sau 6 tháng- 1 năm, Lương tháng 13
+ Nghỉ lễ có lương theo quy định; 12 days nghỉ phép năm có lương;
+ Môi trường làm việc thoải mái: Biệt thự hiện đại và tiện nghi. Được trang bị phòng trà, bếp và phòng nghỉ ngơi, cung cấp cà phê, trà và đồ ăn vặt miễn phí
3.Chương trình phần thưởng đa dạng: Mỗi năm tổ chức YEP đánh giá nhân viên, đội ngũ xuất sắc, trao nhiều giải thưởng và giấy chứng nhận danh dự, ghi nhận những đóng góp xuất sắc của nhân viên
4.Hệ thống thăng tiến:
Chuyên viên--->Trưởng nhóm ---> Giám sát ---> Quản lý
5.Cơ hội đào tạo các kỹ năng vận hành KOL để trở nên chuyên nghiệp hơn trong công việc