Trưởng Ban Hành Chính Nhân SựCông ty Archi Reenco Hòa Bình

- Xây dựng kế hoạch tháng của phòng dựa trên kế hoạch năm của phòng và của công ty.
- Hướng dẫn, giám sát, đánh giá công việc + con người các BP: Nhân sự; Hành chính (Hành chính tổng hợp, Tạp vụ, IT.)
- Đầu tháng lập kế hoạch, giao việc. Cuối tháng tổng hợp báo cáo, họp, đánh giá nhân viên và báo cáo BLĐ.
- Hỗ trợ nhân viên xử lý tất cả các vướng mắc trong công việc.
- Xây dựng, rà soát, hoàn thiện và cập nhật hệ thống quản lý công ty cùng BGĐ và các TP.
- Định kỳ hàng năm phân tích tình hình về số lượng, chất lượng nguồn nhân lực hiện tại, sự phù hợp về lương, môi trường làm việc & các chính sách nhân sự.
- Phối hợp với các trưởng phòng ban để xác định nhu cầu & dự báo về số lượng, chất lượng nguồn lực theo từng giai đoạn.
- Quản lý tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Kiểm soát kết quả đánh giá KPI hàng tháng.
- Tổ chức chương trình đánh giá nhân sự tổng thể (6 tháng/ lần) làm căn cứ xét tăng lương, bổ nhiệm, bãi nhiệm, luân chuyển, sa thải, định hướng giai đoạn kế tiếp.
- Trực tiếp trao đổi với nhân sự về những thay đổi kể trên.
- Lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động nội bộ của công ty
- Xây dựng chính sách đãi ngộ và quản lý quan hệ lao động, công đoàn.
- Thực hiện các công việc theo yêu cầu của BGĐ.