Trưởng phòng hành chính nhân sự

Mô tả Công việc
1. Quản lý công tác nhân sự
Xây dựng các chính sách, quy trình liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, và các chế độ cho nhân viên.​
Quản lý, theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên (KPIs).
Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, tranh chấp, hoặc mâu thuẫn nội bộ.
2. Quản lý công tác hành chính
Quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng và đảm bảo điều kiện làm việc cho nhân viên.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh môi trường làm việc.
Giám sát và điều hành các hoạt động văn phòng như thư tín, lễ tân, lưu trữ tài liệu, quản lý hồ sơ.
Tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ như hội nghị, tiệc, team building.
3. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Phát triển văn hóa công ty, tổ chức các chương trình nâng cao tinh thần làm việc và gắn kết nhân viên.
Đưa ra các chính sách khuyến khích sáng tạo, hợp tác, và phát triển bền vững trong doanh nghiệp.
4. Tuân thủ pháp lý và quy định
Đảm bảo công ty tuân thủ các quy định về lao động, bảo hiểm xã hội, và các chế độ liên quan đến nhân viên.
Giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến nhân sự.
5. Báo cáo và tham mưu
Báo cáo cho Ban lãnh đạo về tình hình nhân sự và các hoạt động hành chính trong công ty.
Đưa ra các đề xuất, tham mưu cho lãnh đạo về việc cải thiện quy trình làm việc và quản lý nhân sự
Quyền lợi:
● Mức lương thỏa thuận: 18 - 20 triệu/tháng
● Môi trường văn hóa trẻ, năng động, được tạo tối đa điều kiện phát huy năng lực chuyên môn và phát triển sự nghiệp.
● Được cấp laptop, đồng phục, sim điện thoại hoặc tiền điện thoại hàng tháng
● Thưởng cuối năm tháng lương 13+
● Ăn trưa tại căng tin công ty, quầy cafe, phòng tập Gym, Yoga miễn phí để duy trì sức khỏe.
● Hưởng các chế độ phúc lợi của Công ty như nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm sức khỏe MIC và các ngày nghỉ lễ có thưởng, các quyền lợi khác theo quy định Bộ luật Lao động (BHXH, BHYT...).
Xây dựng các chính sách, quy trình liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, và các chế độ cho nhân viên.​
Quản lý, theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên (KPIs).
Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, tranh chấp, hoặc mâu thuẫn nội bộ.
Quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng và đảm bảo điều kiện làm việc cho nhân viên.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh môi trường làm việc.
Giám sát và điều hành các hoạt động văn phòng như thư tín, lễ tân, lưu trữ tài liệu, quản lý hồ sơ.
Tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ như hội nghị, tiệc, team building.
Phát triển văn hóa công ty, tổ chức các chương trình nâng cao tinh thần làm việc và gắn kết nhân viên.
Đưa ra các chính sách khuyến khích sáng tạo, hợp tác, và phát triển bền vững trong doanh nghiệp.
Đảm bảo công ty tuân thủ các quy định về lao động, bảo hiểm xã hội, và các chế độ liên quan đến nhân viên.
Giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến nhân sự.
Báo cáo cho Ban lãnh đạo về tình hình nhân sự và các hoạt động hành chính trong công ty.
Đưa ra các đề xuất, tham mưu cho lãnh đạo về việc cải thiện quy trình làm việc và quản lý nhân sự