Trưởng Ban Nhân Lực Hệ Thống - Thu Nhập Cạnh Tranh Tại Hà Nội

Xây dựng và phát triển hệ thống:
- Đề xuất phương án xây dựng cấu trúc tổ chức của đơn vị: Cơ cấu tổ chức, Chức năng nhiệm vụ, Hệ thống chức danh và Mô tả công việc, Hệ thống năng lực phù hợp với mô hình hoạt động từng thời kỳ
- Tổ chức rà soát, lập kế hoạch và phối hợp triển khai xây dựng hệ thống quy định/quy trình/hướng dẫn nghiệp vụ tại Tập đoàn.
Quản lý và duy trì nguồn nhân lực:
- Chủ trì xây dựng định biên, ngân sách nhân sự hàng năm
- Tổ chức xây dựng kế hoạch, giám sát quá trình tuyển dụng đảm bảo đủ nhân sự về số lượng và chất lượng cho các hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Quản lý công tác lương, thưởng, BHXH, BHYT, BHTN, giải quyết và chi trả các chế độ cho người lao động. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
- Tổ chức xây dựng định hướng, duy trì, phát triển văn hóa làm việc, truyền thông nộ bộ của Tập đoàn, kết nối các Ban chuyên môn trong Tập đoàn.
Đào tạo và định hướng phát triển nguồn nhân lực:
- Tổ chức đề xuất phương pháp và triển khai thiết lập hệ thống tiêu chuẩn năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp, định hướng đào tạo cho các nhóm chức danh công việc.
Quản lý, điều phối công việc thuộc ban:
Quản lý và đánh giá kết quả thực hiện công việc của CBNV trong
- Ban NL&HT định kỳ theo tháng, quý, năm để làm căn cứ để chi trả/điều chỉnh lương, đào tạo, tuyển dụng, điều chuyển hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.
Các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo.